个人工伤申请流程，单位工伤申请流程
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工伤申请流程及资料
哪些情形应当认定为工伤？
提交材料有时间限制吗？
关于工伤认定的小知识
这篇带您了解！
01
什么情形应当认定为工伤？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
02
申请工伤认定，需提交哪些材料？
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
需要工友证明吗？
在实践中，当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门也需要酌情对工友开展调查核实。
如申请人在申请工伤认定时主动提交了工友的相关证明材料，社会保险行政部门可以对事实清楚、权利义务明确的认定申请，缩短办理时限，快认快结，及时维护职工的合法权益。
03
提交工伤认定材料有时间限制吗？
《工伤保险条例》第十七条规定：
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请时应按规定和前述时限提交相应材料，但当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼的情形不计算在工伤认定申请时限内。
注意
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
单位不为职工申请工伤，也没有证人，怎么办？
《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。
因此，职工可以自己提出工伤认定申请。
04
未签订劳动合同，受伤后
怎么申请工伤认定？
对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
05
对工伤认定有争议怎么办？
根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
转自：人力资源和社会保障部
来源： 哈尔滨新闻综合频道
职工工伤申请流程
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工伤认定申请，这些情况你要清楚。
图片来源于头条提供的免费正版图片
一、哪些人可以申请
按规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位，以及受伤害职工或者其近亲属、工会组织都可以申请。
1、由用人单位申请。
2、如果用人单位不申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织都可以申请。
包括三种情况：
第一，由受伤害职工自己申请。
第二，由近亲属帮申请。这种情况一般是受伤职工不能出面或不便于出面的时候，由近亲属帮提出。哪些为近亲属？根据《民法典》有关规定，一般包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。举例说明一下，假如李某在某建筑公司上班，某天李某被坠物砸伤头部，送医院治疗后一直处于昏迷状态。这种情况下，符合工伤认定规定，由于他本人此时不能于提出，他的配偶父母子女配偶等有权根据有关规定提出工伤认定。
第三，由工会组织提出。这种情况，一般是在前两种主体不能或不便于完成工伤认定提出时，即由工会组提出。比如，某张某跟某私人老板李某外出砍树，在砍伐过程中被机器伤断一手臂，由于双方并没有签订书面劳动合同，私人老板李某拒绝承认劳动关系。这种情况下，如果某张不懂如何维权，则当地总工会组织可以协助申请工伤认定。
二、不要超过申请时间
时间上，如果是单位帮提出，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内提出。如果是职工本人或其它相关当事人提出的，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
有两个概念要清楚，首先“事故伤害发生之日”，是指职工工伤事故发生的时间。“被诊断、鉴定为职业病之日”，这个要注意一下，不是职工提出申请鉴定的时间，而是经诊断机构诊断以后，已经确定为职业病的时间，一般都有职业病诊断证明书，或者诊断鉴定书，这些部门或机构出具的证明时间就是“被诊断、鉴定为职业病之日”。
三、向当地人力资源和社会保障部门提出申请
按照属地原则，申请时，职工要向“用人单位所在地”的当地人力资源和社会保障部门提出。一般都是以单位在哪里注册、或者主要营业地在哪里为准。不是工伤职工所在地，是单位所在地。不懂的可以电话问人力资源和社会保障部门。
四、材料准备要齐全完善
申请工伤认定的材料具体包括：
1、填写《工伤认定申请表》，工伤认定申请表一般包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤认定申请表》是统一制定的，需要填写的项目比较多，要认真填写，实事求是进行填写。你的填写的材料，后期有关部门要进行核实。
2、你与单位之间的有关劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；如果没有这些材料，怎么办？用人单位签发的工作证、出入证、上岗证、工资报酬的领取证明等都可以，这些在我前面分享的文章中有提出分析过。感兴趣的可以去看一下。
3、医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书。
4、劳动能力鉴定材料一并提交。这个材料，如果有就提交。等级签定是后期享受保险待遇的依据。
5、其他证明材料。这些材料没有具体规定，但是却同样很重要。这里作假如来说明，假如，要证明工伤职工是因工外出期间由于工作原因受到伤害时或者是由于发生事故才下落不明；要证明工伤职工是因为在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动才受到伤害等等情况，则必须要附有关材料证据等进行证明。
《工伤认定办法》
第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（声明：大明律师发布的文章，均依现行法律及司法解释撰写整理。文中案例用于辅助法条解读与法理阐释，并非真实案件。大明律师头条号文章仅作线上普法。未经书面许可，严禁将本头条号文章直接引用至其他平台、场合或作他用。）
上海工伤申请流程
2025年工伤申请流程指南（截至2025年3月18日）一、申请主体及时限用人单位申请 需在工伤发生或被诊断为职业病之日起 30日内 向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况可申请延期。个人/亲属申请 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1年内 直接向用人单位所在地社保部门提交申请。二、申请地点与管辖常规情形向用人单位注册地或生产经营地所在 地级市社会保险行政部门 提交申请13。特殊情形
若用人单位注册地与生产经营地不一致，但已在生产经营地缴纳工伤保险的，可在生产经营地申请。三、申请材料清单基础材料 工伤认定申请表（官网下载或现场领取）、身份证正反面复印件、 医疗诊断证明/职业病诊断书劳动关系证明 劳动合同、工资流水、考勤记录等，未签合同时，需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。事故证明 详细描述事故时间、地点、经过的书面报告。四、办理流程提交申请 用人单位或个人将材料递交至社保部门。受理与调查 社保部门在15日内决定是否受理，并开展实地调查。认定决定 受理后 60日内 出具《认定工伤决定书》，并送达双方。五、后续步骤（如认定成功）劳动能力鉴定 伤情稳定后（一般治疗终结后），向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，需提交： 工伤认定书 完整病历资料，鉴定申请时限为 3年内。工伤保险赔偿 由用人单位或社保基金支付赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。六、注意事项时效风险 超1年未申请工伤认定，可能丧失认定资格。用人单位责任 未缴纳社保的用人单位需自行承担全部赔偿。材料真实性 伪造材料将导致申请无效，并可能承担法律责任。
如需补充材料或对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政
深圳市工伤申请流程
工伤认定
发生工伤，如何提出工伤认定申请？知识帖来了！
工伤认定由谁申请？
1
职工所在用人单位
工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。
申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
2
工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织
申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。
需要哪些材料？
提出工伤认定申请
应当提交下列材料：
工伤认定申请表；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
没签劳动合同，能认定工伤吗？
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。
工伤认定有时限吗？
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
需要指出的是，工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。工伤认定申请人提交的材料不完整的，应从材料补齐之日起开始计算。
工伤认定决定应多久送达？
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
？
可以口头传达吗？
不可以。工伤认定决定是工伤职工能否享受工伤保险待遇的依据，也是当事人进行行政复议和行政诉讼申请的依据。因此，工伤认定决定必须以书面方式送达。
来源： 人力资源和社会保障部
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