如何计算加班工资?每个月的工资?每个小时的工资?
首先，需要了解要以下内容：
(一)制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
(二)日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
其次，确定加班的时间是在法定节假日还是在平时的休息日加班，还是日常加班。
平时加班： 150%
休息日加班可以补休，不能补休的：200%
法定节假日加班：300%
最后，计算加班工资。超过250天的部分都是属于加班时间，加班工资=小时工资✖️时间。
幺博文律师、团队负责人、法学硕士。研究生期间在美国佛蒙特法学院法律诊所工作。2015年至今在北京市京大(上海)律师事务所工作。从业至今，承办及协助处理多起重大民商事案件。为中农发种业集团股份有限公司、北控清洁能源集团有限公司等上市公司;中国农垦(集团)总公司、中国电气进出口有限公司、中央农业广播电视学校、中国职工电化教育中心等大型国有企事业单位;昆仑银行股份有限公司、中融信托股份有限公司、友众信业金融信息服务(上海)有限公司等大型金融企业提供法律服务。
从业期间处理多起重大、疑难、有影响力的诉讼案件及非诉案件。过程中，通过专业的法律知识为顾问单位、当事人解决法律问题及相应的纠纷。并因此取得了众多顾问单位以及当事人的认可。善于沟通，逻辑思维十分严谨，因此在分析案件的过程经常能够敏锐的发现当事人所遇到案件中的关键问题。
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