一、年底被公司辞退有年终奖吗。
在一年即将结束之时，倘若遭公司辞退，究竟还能否获取年终奖呢？这是一个令众多职场人士倍感困惑的问题。
从法律层面和实际情况综合来看，年终奖并非一项法定的必须支付项目。然而，如果在公司内部的规章制度或者劳动合同中，明确约定了只要员工在当年工作了一定的时间，即便在年底被辞退，仍有权获得相应比例的年终奖，那么员工就应当得到这份奖励。
反之，如果公司没有此类明确的规定，那么在判定是否能获得年终奖时，就需要考虑诸多因素。比如被辞退的原因，若是因员工自身严重违反公司纪律或者法规而遭辞退，获得年终奖的可能性通常较小。但要是公司基于经营调整等非员工过错的原因进行辞退，员工主张年终奖或许就有一定的合理性。
总之，年底被辞退能否有年终奖，不能一概而论，需要依据具体的约定和情况来综合判断。
二、公司欠债能起诉股东么
在商业活动中，公司欠债后能否起诉股东是一个复杂且关键的问题。
一般而言，公司作为独立的法人主体，以自身资产承担债务责任。然而，在某些特定情形下，是可以起诉股东的。
比如，如果股东存在未履行或者未全面履行出资义务的情况，这时公司的债权人就有权要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
又或者，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。比如通过关联交易转移公司资产，致使公司无力偿债。
再比如，公司清算时，股东未依法履行清算义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，此时股东应对公司债务承担连带清偿责任。
总之，公司欠债能否起诉股东，不能一概而论，需要依据具体的法律规定和事实情况来判断。
三、公司债务能否直接起诉股东
在商业活动中，许多人都会疑惑：公司债务能否直接起诉股东？这是一个复杂且关键的问题。
一般来说，公司作为独立的法人主体，其债务通常应由公司自身承担。然而，在某些特定情况下，是可以直接起诉股东的。比如，如果股东存在未履行或者未全面履行出资义务的情况，此时债权人就有权要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
再如，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。又或者，公司的股东与公司在人员、业务、财务等方面存在高度混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格的，股东也需对公司债务承担连带清偿责任。
总之，公司债务能否直接起诉股东不能一概而论，要依据具体的法律规定和事实情况来判断。
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