一、工伤认定书下来前按病假发放工资
在工伤认定书下来前按病假发放工资这一情况，需要从不同角度来分析。
从法律规定看，在工伤认定结果未出来之前，用人单位难以确切知晓员工受伤是否属于工伤。此时若员工因伤需要休息治疗，部分用人单位会先按病假处理并发放病假工资。病假工资一般会根据员工的工作年限以及所在单位的相关规定，按照一定比例发放，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
然而，若后续工伤认定结果确定员工所受伤害属于工伤，那么用人单位应自工伤认定生效之日起，按照工伤待遇的标准对员工进行补偿。此前按病假发放的工资与工伤停工留薪期工资存在差额的，用人单位应当予以补足。因为工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若最终认定不属于工伤，那么按病假发放工资则符合相关规定，用人单位无需再进行额外调整。
二、工伤认定需要哪些材料以及流程
工伤认定所需材料及流程如下：
###所需材料
1.**申请表**：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
2.**劳动关系证明**：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。
3.**医疗机构诊断证明**：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.**其他材料**：此外，可能还需要其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。
###认定流程
1.**申请**：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.**受理**：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
3.**调查核实**：社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4.**作出决定**：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、河南工伤和交通事故能同时赔偿吗
在河南，工伤和交通事故在符合一定条件下可以同时获得赔偿，但部分赔偿项目存在竞合情况。
对于医疗费等实际发生的物质损失，一般遵循“填平原则”，即不可重复赔偿。若交通事故赔偿中已获得相应医疗费赔偿，在工伤赔偿中通常不再重复支付。但其他赔偿项目，如伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，二者并不冲突。
具体而言，职工因交通事故被认定为工伤，在获得交通事故民事赔偿后，仍可依据工伤保险相关规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇是对职工因工作遭受事故伤害的一种保障，旨在确保职工的权益得到充分维护。
交通事故的侵权赔偿责任主体是事故责任人，而工伤保险责任主体是用人单位和工伤保险基金。二者的赔偿基础和责任主体不同，所以除竞合项目外，职工有权同时主张相应赔偿，以获得充分的经济补偿和保障。
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来源：临律-河南工伤和交通事故能同时赔偿吗，河南工伤赔偿标准一览表及赔偿金额查询