一、工伤工资怎么发
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
- 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资福利待遇不变：这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资及各种福利待遇。一般包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，通常以职工受伤前12个月的平均工资作为计算标准。
- 单位支付责任：由职工所在单位负责按月发放工伤工资。若单位未按规定支付，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤鉴定专家面检是什么流程
工伤鉴定专家面检通常有以下流程：
其一，申请与通知。职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会受理后，会确定面检时间和地点，并通知相关人员。
其二，准备材料。申请人需携带工伤认定决定书、病历、诊断证明、影像学检查资料等与伤情相关的材料，以便专家全面了解伤情。
其三，面检过程。在指定时间到达指定地点后，工伤职工需配合专家进行检查。专家会根据提交的材料及现场检查情况，对工伤职工的伤残情况进行综合评估，可能会询问受伤经过、治疗过程等问题，职工应如实作答。
其四，出具结论。面检结束后，专家会根据面检情况及相关材料进行讨论、分析，形成鉴定意见，劳动能力鉴定委员会据此作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、工伤赔偿期限是多长
工伤赔偿期限需根据不同情况确定，具体如下：
一是申请工伤认定的期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定申请期限。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般在伤情稳定后即可申请。
三是工伤赔偿的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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来源：临律-工伤赔偿期限是多长，工伤赔偿标准时间