一、劳动争议诉讼时效为多久的时间，有哪些相关规定
关于劳动争议的诉讼期限，是规定在三年内的~它是从你知道自己权益受损，还有就是知道谁该负责的那一天开始算起滴~不过嘞，因为劳动争议得要走个仲裁前置的程序嘛，所以咱们这些劳动者首先得去申请仲裁才行~关于这个仲裁的有效期，也是有明确规定的，那就是一年的时间，还是从你发现自己权益受到了侵犯，或是应该已经意识到这个问题的那一刻起就算起哒~
二、涉嫌拒不支付劳动报酬罪判多久
假如有人拖欠你的工资不还的话，那他们可能就会被视为犯罪分子！具体来说，这就是我们常说的“拒不支付劳动报酬罪”。那么，这个罪行的惩罚方式有哪些？假如真的犯了这个罪，他将会面临3年以下的有期徒刑或拘役，同时还需要承担罚款。而更严重的情况下，可能还要服刑3到7年，并且同样要承担罚款。当然，如果是公司或者企业犯了这个罪，那他们不仅要向员工支付罚款，而且他们的领导人和相关责任人也得接受上述的惩罚。至于什么叫做“数额较大”？简单说，就是拖欠一位员工3个月以上的工资，金额在5000元到2万元之间；或者是拖欠10位以上员工的工资，总金额在3万元到10万元之间。
三、已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗
对头儿！依据咱们国家的《劳动合同法》规定得很清楚，公司得在员工上班第一天就把劳动合同给人家签上。要是超过限定期限还没签的话，公司可得面临着二倍工资这样类似的法律责任。所以，为了规避这种不必要的法律风险，老板们最好是在此之前跟员工把正式的合同签了。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动争议诉讼时效多长时间
●劳动争议诉讼时效的法律规定
●劳动争议案件诉讼期限
●劳动争议诉讼时效是几年
●劳动争议诉讼时效的司法解释
●劳动争议提起诉讼的时效
●劳动纠纷诉讼时效规定
●劳动争议诉讼时效的法律规定
●劳动争议纠纷的诉讼时效
●劳动争议的诉讼时效如何计算
●涉嫌拒不支付劳动报酬罪判多久缓刑
●涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪
●涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件
●对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件
●涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告
●拒不支付劳动报酬罪犯罪构成
●拒不支付劳动报酬罪情节严重
●拒不支付劳动报酬罪数额较大是多少
●拒不支付劳动报酬罪被判无罪
●拒不支付劳动报酬罪 单位犯罪
来源：中国法院网-已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗，已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗为什么