一、公司频繁调岗能仲裁吗合法吗
公司频繁调岗是否能仲裁以及是否合法，需分情况分析。
从合法性角度看，若公司调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后员工的工资待遇、工作环境等未发生不利变化，同时不具有侮辱性和惩罚性，这种调岗一般是合法的。例如因公司业务调整，原部门工作量减少，将员工调至其他相关部门。
然而，若公司调岗没有合理理由，如单纯为了逼迫员工离职；或者调岗后员工的工资大幅降低、工作强度明显增加等对员工不利的情况，这种调岗就是不合法的。
从能否仲裁角度而言，如果员工认为公司的频繁调岗行为侵害了自身合法权益，是可以申请劳动仲裁的。在仲裁时，员工需要提供相关证据，比如公司调岗的通知、调岗前后的工资条、工作内容变化的记录等，以证明公司调岗行为的不合理性以及对自身权益造成的损害。仲裁机构会根据具体情况进行裁决。
二、公司频繁调岗能仲裁吗怎么办
公司频繁调岗，劳动者能否仲裁及应对方法如下：
能否仲裁：若公司频繁调岗行为具有不合理性，比如调岗不具备合理性的生产经营需要，调岗后工资待遇大幅降低，调岗后工作环境明显恶劣且对劳动者身心健康有损害等，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
应对方法：
其一，与公司友好协商。劳动者可尝试与公司沟通，表明频繁调岗给自己带来的困扰和不利影响，要求公司停止不合理调岗行为，恢复原工作岗位。
其二，收集证据。如公司调岗通知、工资条（显示调岗前后工资变化）、工作环境相关照片或视频等，证明调岗不合理。
其三，申请仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿、恢复原岗位等，维护自身合法权益。
三、公司能随意调岗吗合同到期怎么办
公司不能随意调岗。从法律角度来看，工作岗位属于劳动合同的重要内容，若要调整岗位，需遵循一定条件和程序。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。另一方面，若因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位可在合理范围内调整岗位，但也需有充分证据及遵循合法程序。
关于合同到期的情况，分以下两种情形处理：
一是若公司与劳动者均有续签意向，双方应在合同到期前或到期后合理时间内协商一致，重新签订劳动合同，明确双方权利义务。
二是若公司决定不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者不续签，通常无需支付经济补偿。
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来源：头条-公司能随意调岗吗合同到期怎么办，公司是否可以随意调岗