一、调岗不同意可以申请仲裁吗
可以申请仲裁，但需要满足一定条件。
用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗，且该调岗行为具有不合理性，例如调岗后工作内容与原岗位毫无关联、工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低等，这种情况下劳动者不同意调岗而申请仲裁，仲裁委通常会支持劳动者的合理诉求。
具体而言，劳动者申请仲裁时，需提供相关证据。比如，原劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇等约定的条款；用人单位发出的调岗通知；能证明调岗不合理的相关材料，如调岗后工作环境恶化、工作时间大幅延长的相关记录等。
此外，若用人单位调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后劳动者的薪资待遇等并未降低，同时提供了必要的培训和适应期，而劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同的，这种情况可能会被认定为合法解除，劳动者申请仲裁则难以得到支持。
二、公司调岗降薪能走仲裁吗
公司调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：
-从法律规定看，用人单位调整劳动者工作岗位并降低工资，属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪是不合法的。
-从仲裁前提看，劳动者需有相关证据证明调岗降薪的事实，比如公司下达的调岗降薪通知、工资条前后对比显示工资减少、工作内容及岗位变化的相关记录等。
-从仲裁结果看，如果劳动者的诉求合理且证据充分，仲裁机构一般会支持劳动者的请求，要求用人单位恢复原工资待遇及岗位。若劳动者不要求恢复，仲裁机构也可能裁决用人单位支付相应的经济补偿。
总之，公司无故调岗降薪侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
三、公司频繁调岗如何维权
当公司频繁调岗时，可通过以下方式维权：
一是与公司协商。主动与公司沟通，明确指出频繁调岗对自身工作和生活带来的不利影响，要求公司停止不合理的调岗行为，恢复原工作岗位或给予合理的岗位安排，并保留好相关沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意收集证据，如公司下达的调岗通知、工作安排记录、与公司领导或人事部门的谈话录音等，用以证明调岗的不合理性。一般来说，公司调岗需具备合理性，如基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且不得降低员工工资待遇，否则可能构成违法调岗。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任，如支付经济补偿金等。
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来源：临律-公司频繁调岗如何维权，公司频繁调动人员的坏处