一、主动辞职违约金一般是多少
主动辞职通常不需要支付违约金，但存在以下例外情况：
1. 如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满时主动辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的具体数额通常根据双方的约定确定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
在一般情况下，如果不属于上述特殊情形，劳动者主动辞职是其自主择业权利的体现，不需要向用人单位支付违约金。
二、辞职违约金是多少
辞职违约金的数额不能一概而论，需根据具体情况确定。
如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额没有明确的法定上限，通常由双方协商约定。
如果不存在上述两种情况，一般情况下劳动者辞职是不需要支付违约金的。
三、待岗后辞退经济补偿金如何计算
待岗后被辞退，经济补偿金计算方式如下：
（一）计算基数
1. 一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定计算基数。
2. 如果劳动者在待岗期间有工资发放，且工资低于正常工作期间工资的，应按照正常工作期间工资计算平均工资。例如，正常工作月工资8000元，待岗月工资2000元，计算平均工资时应以8000元为标准计算。
（二）计算年限
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果用人单位违法解除待岗后的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●主动辞职违约金一般是多少钱
●主动辞职有违约金吗
●员工主动辞职公司要付违约金吗
●主动辞职算不算违约
●员工主动离职需要付违约金吗
●劳动者主动辞职用赔违约金吗
●主动辞职扣多少工资
●主动辞职有违约金吗
●新劳动法主动辞职违约金
●主动辞职需要支付补偿金吗
●辞职违约金是多少钱
●辞职违约金是多少合法
●辞职的违约金不得超过多少
●辞职违约金赔偿标准
●辞职违约金的法律规定上限
●辞职的违约金
●辞职合同违约金
●辞职 违约
●辞职违约金一般是多少怎么算
●辞职违约金最高多少
来源：临律-待岗后辞退经济补偿金如何计算，待岗期间辞退员工怎么赔偿