一、工伤后4个月已经上班怎么赔偿
工伤后4个月已上班，赔偿仍需根据具体情况确定。首先，应确定工伤认定是否已完成，若已认定为工伤，可享受工伤待遇。对于已上班的情况，仍可获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定。其次，若因工伤导致劳动能力下降，影响后续工作收入，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果领取伤残津贴。再者，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等实际发生的费用，由工伤保险基金支付。另外，停工留薪期工资应按照工伤前的工资标准发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。同时，在工伤康复期间的费用，也可依据规定由工伤保险基金或单位承担。总之，要综合考虑各种因素，依据相关法律法规来确定具体的赔偿金额和方式。
二、工伤4个多月了怎么还不赔偿
一般工伤认定后，单位应在规定时间内进行赔偿。若4个多月仍未赔偿，可能存在以下情况。其一，单位可能未及时申报工伤待遇，需催促单位尽快办理相关手续，包括提交工伤认定申请材料、劳动能力鉴定申请等。其二，可能在赔偿计算或协商过程中出现了分歧，比如对伤残等级认定有异议、赔偿项目及金额的计算方式存在争议等，此时应与单位沟通，明确分歧点并寻求合理解决方案，如申请再次鉴定或请第三方机构进行调解等。其三，也有可能是单位资金周转等问题导致赔偿延迟，但这不能成为其不赔偿的合法理由。你可以先了解单位未赔偿的具体原因，然后根据实际情况采取相应措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工伤24个月到期不续签有赔偿吗
工伤24个月到期不续签通常有赔偿。根据相关法律规定，在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应当提前通知对方。
如果用人单位在工伤24个月到期后不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同的情形。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者还可以主张用人单位支付工伤待遇。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额需根据工伤的等级等因素确定。
总之，工伤24个月到期不续签，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后4个月已经上班怎么赔偿呢
●工伤4个月去上班了对以后鉴定有影响吗
●工伤四个月了还能保吗
●工伤四个月
●工伤4个月还可以申请工伤吗
●工伤四个月了在报工伤
●工伤4个月,工伤期间工资怎么给
●工伤4个月去上班了对以后鉴定有影响吗
●工伤四个月了可以去鉴定吗
●工伤四个月了还能起诉吗
●工伤4个多月了怎么还不赔偿呢
●工伤四个月
●工伤四个月了还能起诉吗
●工伤四个月需要赔多少钱
●工伤4个月还可以申请工伤吗
●工伤4个月,工伤期间工资怎么给
●工伤四个月了在报工伤
●工伤4个月去上班了对以后鉴定有影响吗
●受伤四个月,工伤认定还没下来怎么办?
●工伤四个月了还能保吗
来源：头条-工伤24个月到期不续签有赔偿吗，工伤医疗期24个月后仍然需要治疗