一、九级工伤待遇怎么赔偿
凡被评定为第九级工伤情况的员工，将享有如下各项法定权益：一笔数额为九个月本应得工资额的一次性伤残补贴金；当与雇主之间的劳资关系解除或终止时，由负责投保工伤保险的机构向其一次性支付工伤医疗补助金，以及由用人单位另行支付一次性的伤残就业补助金；在法定的停工留薪期间，其原有的工资福利待遇保持不变，且必须按照月度进行支付；此外，还有其他的相关权益。
二、骨折工伤没等级怎么赔偿
即使在遭受伤害后未评定为伤残等级的情况下，工伤保险基金会或者雇主仍然必须遵循相关法律法规，承担相应的并实际产生的工伤待遇费用，具体包括如下几个方面：
1、工伤医疗费以及康复期间所发生的费用；
2、实际住院期限内的餐饮住宿补贴；
3、如果因受伤病情所需，工伤者需赴非统筹区就医时的交通食宿花费；
4、住院期间的生活陪护费用；
5、工伤员工由于受伤而不得不暂停工作期间的工资。
三、工伤骨折怎么投诉赔偿的
如果您正面临工伤事故纠纷，以下为您列举出几种有效的投诉暨举报途径作为参考：
1.假如您因为工伤相关事务与雇佣单位产生争议，建议您首先寻求您所在地区的劳动行政管理部门的援助和指引，以便进行投诉；
2.假设您与雇佣方在工伤层面的分歧尚未得到妥善处理，那么我们强烈建议您再尝试联络当地的劳动监督检査执行机构进行投诉；
3.在此需特别声明，针对工伤纠纷的处理形式并非仅限于投诉这唯一途径，您同样有权利选择采用双方协商、引入第三方调解机构、发起劳动仲裁以及向司法机关提出诉讼等多元化方式来解决问题。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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