一、工伤事故如何赔付
工伤事故赔付主要涉及以下几个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残补助金等
根据伤残等级不同，赔付标准不同。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴等也按不同伤残等级由工伤保险基金或用人单位支付。
如果用人单位未参加工伤保险，所有工伤赔付费用均由用人单位承担。
二、个人怎么起诉工伤赔偿
个人起诉工伤赔偿可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系
如果与用人单位没有签订劳动合同，需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。
（二）进行工伤认定
1. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
3. 准备相关材料，如申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）提起诉讼
1. 准备好起诉状，写明原告（受伤职工）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（如要求支付工伤赔偿款的具体金额等）、事实和理由（如工伤发生经过、工伤认定情况、劳动能力鉴定结果等）。
2. 携带起诉状和相关证据材料到有管辖权的人民法院立案，之后按照法院的诉讼流程进行，包括开庭审理等，直至法院作出判决。
三、骨折工伤赔偿是多少年后
工伤赔偿的数额与骨折后的时间长短并没有直接关联，而是取决于多个因素。
（一）工伤认定情况
1. 首先要确定是否被认定为工伤。如果符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，经过法定程序认定为工伤是获取赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定结果。骨折的工伤职工需要进行劳动能力鉴定，鉴定等级分为一到十级。不同的等级对应不同的赔偿标准，例如一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。
（二）赔偿项目及计算
1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿，由工伤保险基金支付（若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担）。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资等。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。
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