一、发生工伤住院费用谁先垫付
在工伤情况下，关于住院费用谁先垫付的问题，有以下情况：
（一）用人单位垫付
1. 一般来说，用人单位有责任先行垫付工伤职工的住院费用。这是基于用人单位对员工在工作过程中遭受伤害负有一定的保障义务。当员工发生工伤时，用人单位应当积极履行这一义务，以确保受伤职工能够及时得到救治。
2. 如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么用人单位先行垫付的费用，可以通过工伤保险报销流程，由工伤保险基金进行相应的支付。
（二）工伤保险基金垫付
1. 在特殊情况下，工伤保险基金也可能会垫付。例如，用人单位没有按照规定参加工伤保险或者拒不支付工伤医疗费用，经社会保险行政部门责令限期参加或者改正后仍不参加或者改正的，在这种情况下，由工伤保险基金先行支付工伤医疗费用。
2. 不过，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位进行追偿。
二、发生工伤找劳动监察有用吗
发生工伤找劳动监察有一定作用。
劳动监察主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。在工伤事件中，劳动监察可以：
1. 对用人单位的劳动安全卫生状况进行检查。如果工伤是因为用人单位违反劳动安全卫生规定导致的，劳动监察可以责令其改正，并依法作出行政处罚等措施。
2. 监督用人单位是否依法为劳动者缴纳工伤保险。若发现未缴纳，可督促其补缴，这对后续工伤赔偿的费用来源有重要意义。
然而，劳动监察并不能完全解决工伤所涉及的所有问题。例如，劳动监察不负责确定工伤的具体认定结果，工伤认定由社会保险行政部门负责。而且，关于工伤赔偿的具体数额、赔偿方式等纠纷，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。所以发生工伤后，虽然可以找劳动监察，但往往还需要结合其他途径来维护自己的权益。
三、发生骨折工伤怎样赔尝
骨折工伤赔偿包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果骨折经治疗后影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由单位支付。
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