一、工伤死亡赔偿分割标准
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，其分割标准如下：
丧葬补助金用于丧葬事宜支出，由负责操办丧葬的近亲属支配使用，通常应专款专用。
一次性工亡补助金，性质上不属于遗产，但一般参照法定继承的原则，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行均等分割。不过，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，在分配时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配时可以多分；有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配时应当不分或者少分。
供养亲属抚恤金则是专门发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该部分赔偿归相应受供养亲属个人所有，他人不得侵占、挪用。
二、出什么外不得认定为工伤
以下几种情形不得认定为工伤：
一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为，如故意伤害、盗窃等，在犯罪过程中受到的伤害，不能认定为工伤。因为这种行为违反了法律规定，具有主观故意性，不应由用人单位或工伤保险基金承担责任。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，导致自身受到伤害的，不予认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响职工的正常工作状态和判断力，增加事故发生风险，且这种行为是职工自身过错导致。
三是自残或者自杀。职工自行伤害自己身体或者结束自己生命的行为，不属于工伤范畴。自残和自杀通常是职工个人主观意愿下的行为，与工作本身并无直接关联。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，根据具体法律规定来确定某些特殊情况下是否认定为工伤。总之，工伤认定需严格按照法律规定进行，以保障各方合法权益。
三、工伤死亡赔偿金标准何时执行
工伤死亡赔偿金标准的执行时间需根据具体情况确定。
一是法律法规明确规定的施行时间。我国《工伤保险条例》会根据社会发展等情况适时修订，修订后会明确新条例的施行日期，自该施行日期起，符合条件的工伤死亡赔偿即应按照新的标准执行。比如新修订的内容对赔偿项目、计算标准等作出调整，从施行日起新发生的工伤死亡案件就按新规定计算赔偿金额。
二是相关政策调整后的执行衔接。当有新的政策对工伤死亡赔偿标准作出补充或细化规定时，通常会规定一个过渡性的执行安排。对于政策调整前已发生但尚未处理完毕的工伤死亡案件，可能会区分不同情况确定是适用旧标准还是新标准。一般来说，在政策调整生效后新受理的案件会按新标准执行。
总之，要准确判断工伤死亡赔偿金标准的执行时间，需密切关注相关法律法规及政策的具体规定和要求。
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来源：临律-工伤死亡赔偿金标准何时执行，工伤死亡赔偿标准2020年