一、工伤赔偿标准标准本人工资是什么标准
工伤赔偿中的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
具体而言，有以下要点：
其一，计算周期明确为工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月。若职工工作未满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
其二，这里强调的是月缴费工资，而非职工实际到手的工资。缴费工资是用人单位为职工缴纳社会保险时所依据的工资基数。
其三，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这一标准对于准确确定工伤赔偿数额至关重要。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，这里的工资计算就以本人工资为基础；一次性伤残补助金等赔偿项目，也是依据本人工资乘以相应的倍数来确定具体赔偿金额，以此保障工伤职工合法权益并规范赔偿计算。
二、工伤赔偿标准山东省工伤赔偿标准
山东省工伤赔偿标准包含多个方面。
在一次性伤残补助金方面，依据工伤等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，由工伤保险基金按月支付；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，由用人单位按月支付。
工伤医疗待遇上，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由山东省人民政府规定，且会根据不同工伤等级有所差异。该标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理补偿和妥善安置。
三、工伤赔偿标准标准山东
山东省工伤赔偿标准如下：
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4.一次性伤残补助金：一至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由山东省规定，五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补助金分别为22个月、18个月，一次性伤残就业补助金分别为36个月、30个月；七级至十级的标准各有不同。具体赔偿需结合实际情况及相关证据确定。
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