单位用工管理中，逼迫员工签字，就一定有效吗?
吕飞律师回答：很多无效，违反了法律强制性的规定，员工签字也无效。
①单位制度规定要求员工加班，必须服从，否则视为不服从领导工作安排，严重违纪，律师认为无效
②规章制度规定员工长期旷工视为“自动离职”无效，因已不存在“自动离职”一说，所以员工不来，切忌以为就可以减了社保，完事大吉，很久以后员工突然出现，秋后算账的可大有人在，单位就麻烦了。
③考勤制度规定年假优先冲抵病假或者加班倒休无效，吕飞律师认为无效。
④规章制度规定单位可根据经营需要、用工自主权，随时调整员工的工作岗位或者工作地点，员工必须服从无效，吕飞律师认为无效。调岗必须要合理。
⑤规章制度规定部门取消，员工岗位不存在，单位可解除劳动合同，无效。
单位制度规定罚款，员工签字也无效
①劳动关系的形成基础即是用人单位管理，员工被管理。员工违纪，单位可以罚款吗?吕飞律师回答：不可以。
②有些单位的处罚措施很讲究，员工迟到十分钟，乐捐50元，注意不是罚款呦，自己乐意捐钱，这样可以吗?吕飞律师回答：不可以，这个属于变相罚款。
③那可咋办?就想来点厉害的，单位想让员工一犯错就肉疼，吕飞律师建议单位完善管理制度，不扣钱，依然有威慑力;优化工资结构，分基本工资与绩效工资，绩效考核要明确细化，差异化浮动，犯错了，绩效工资就少了，比如可以约定：迟到早退不罚款，但单位可以减发全勤奖呀。
不管是逼迫员工签字放弃社保，还是员工自愿签字放弃社保，统统无效。
①依法缴纳社会保险是单位与劳动者均需履行的法定义务，以任何方式约定不缴，不管是员工申请的，还是协议约定的，均无效。
②单位将社保费用按月发放员工或报销，由员工自行办理社保无效，单位自找麻烦。
③单位与员工约定缴纳商业保险替代社保，无效。
④社保缴费基数为职工上一社保年度的月平均工资，单位与员工约定按最低基数缴纳社保，无效。现实中普遍这么做，但是都是违法的。
⑤单位与员工约定不得至劳动监察部门举报单位未依法缴纳社保无效。
末位淘汰制，员工签字也无效
①单位制度规定员工业绩排名最后或考核垫底可辞退，员工签字也无效。
②末位淘汰制度虽然很通行，但通行的，未必就是合法的。
③排在末尾的劳动者不一定不能胜任工作，不能胜任工作的劳动者也不一定就排在末尾
④劳动合同法关注的是员工能不能胜任工作，而不是非末位淘汰制度。
⑤证明员工不胜任(很难)工作后，需首先进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位才可以解除劳动合同，第一要三步走。
⑥末位淘汰制度，太过简单粗暴，将不胜任工作与末尾淘汰制适当结合，经过律师的转化，形成合法的淘汰制度，如此管理才是王道
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