员工中途离职了，单位可以不发年终奖吗?
法律对此无明文规定，需要区分情形对待：
①如果双方约定预留一部分年薪在年底时发放，则预留的部分在性质上属于工资，单位无正当理由的，应足额发放。
②如果双方约定的年终奖发放条件是完成一定工作业绩，单位应按员工完成的工作业绩确认年终奖的发放数额，而与离职时间无关。员工完成业绩考核，就必须发。
③如果单位是为了防止员工跳槽，将年终奖发放时间推迟到次年年初或春节后，无论员工是否已经离职，符合发放条件的，单位仍然应当发放年终奖。
④实践中，争议最大的是单位在制度中规定“离职员工不享受年终奖待遇”是否有效?
有观点认为年终奖是对劳动者付出劳动的回报，应按劳动者工作时间比例支付年终奖，上述规定无效;也有观点认为年终奖的性质是奖励，属于单位可自主决定发放的范畴，上述规定有效。
吕飞律师认为“离职员工不享受年终奖待遇”的条款无效，如果劳动合同里面约定了年终奖，单位就必须发放。年终奖待遇本来就是单位的自主权，为什么要约定在合同里面，还约定离职员工不享受年终奖待遇，摆明了就是欺负离职员工。
公司发完年终奖，员工就离职，年终奖到底要不要发，怎么发?
①每年春节后注定会出现一个离职小高峰，很多员工拿了年终奖马上离职走人，企业不爽;知道你想离开，所以不发或少发年终奖的，员工恨的牙根痛痒。
②单位咨询律师，年终奖到底要不要发，对于这一个问题，其实世上本没有年终奖，发的单位多了，才有了年终奖，法律一直就没规定单位必须发年终奖，所以是否发年终奖本质上仍属单位的自主权。
③但是，一旦劳资双方将年终奖的支付写入劳动合同，规定在单位规则制度，员工手册中，年终奖的性质大变，就不再是由老板的决定是否发放，而是必须发放。
④单位发放年终奖时，员工不在职的不予发放，合法吗?一般来说，年终奖是对上一年度员工工作的奖励，属于工资的一部分，这个不发的规定，很难被法律认定。
⑤员工拿了年终奖，就走人了怎么办?凉拌。谁让老板只知道年终奖呢，长期股权激励措施(包括虚拟股激励)，老板你也得了解一些才对。
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