一、十一级工伤怎么赔偿多少钱
工伤赔偿的金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。具体的赔偿项目和金额需要根据劳动者的工资、工伤前的平均工资、工伤保险基金的状况以及当地的经济发展水平等因素来确定。
在计算赔偿金额时，需要参考《工伤保险条例》以及当地的相关规定。由于具体的赔偿标准可能因地区而异，因此建议咨询专业的法律人士或相关部门，以获取准确的信息和指导。他们将能够根据你的具体情况，提供详细的解释和建议，帮助你了解你的权益和应得的赔偿金额。
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工伤赔偿的具体标准如下：
若员工被鉴定为一级伤残，那么他将获得职工月工资的27倍作为一次性伤残补助金，同时，他的伤残津贴将是其工资的90%。二级伤残的赔偿标准则为一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴为其工资的85%。而三级伤残的赔偿标准为一次性伤残补助金是职工月工资的23倍，伤残津贴是其工资的80%。
此外，四级伤残至十级伤残的赔偿标准依次是职工月工资的21倍、18倍、15倍、12倍、9倍、6倍、3倍。
三、工伤赔偿怎么取消定金申请
工伤赔偿的标准主要涉及两个方面：停工留薪期工资和伤残补助金。
首先，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了受伤职工在治疗期间的生活稳定。
其次，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，标准也有所差异。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这笔补助金旨在补偿伤残对职工收入和生活带来的影响。
这些标准的设立旨在保障工伤职工的合法权益，帮助他们在遭受工伤后能够得到合理的赔偿和支持。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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