一、工伤期停职留薪怎么算工资
工伤停工留薪期间，工资通常按照受伤前 12 个月的平均工资来算。要是工作不满 12 个月，那就按照实际工作月的平均工资算。工伤期间，职工的工资和福利待遇不变，由所在单位按月发放。这一制度的目的是保障工伤职工的基本生活，让他们在治疗和康复期间没有经济方面的担忧。
二、医疗事故赔钱赔多少
医疗事故的赔偿金额因具体情况而异，主要涉及以下因素：
1.伤害程度：赔偿金额通常与受害者所受伤害的轻重相关，包括身体疼痛、精神痛苦以及长期或永久性伤害。
2.责任归属：明确医疗机构或医生在事故中的责任比例，这是确定赔偿金额的关键。医疗机构承担全部责任时，受害者可能获得较高赔偿。
3.法律规定：不同地区对医疗事故的赔偿标准和限额有不同法律规定，需依据具体地区法律计算。
4.实际损失：包括医疗费用、误工损失、交通费、护理费等直接经济损失。
5.精神损害赔偿：对于精神受创严重的受害者，可能获得额外的精神损害赔偿。
6.惩罚性赔偿：若医疗机构存在重大过失或故意行为，法院可能判处惩罚性赔偿。
三、工伤签了合同但现在后悔了怎么办
如果您在工伤后签订了相关合同但后悔了，需要先明确合同的具体内容和性质。
如果合同存在显失公平、重大误解等情形，您可以在法定的期限内请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。但您需要提供充分的证据来证明存在这些情形。
另外，如果合同存在违反法律法规强制性规定的条款，那么这些条款是无效的。
同时，工伤赔偿应当依照我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定执行，如果合同中的约定低于法定标准，您仍有权要求按照法定标准获得赔偿。建议您尽快收集与工伤及合同相关的证据，以便维护自身合法权益。
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