一、工伤没签劳动合同老板跑了怎么办
若工伤时未签劳动合同且老板跑路，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。尽管未签劳动合同，但仍可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。此外，准备好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、工伤事故现场的证人证言等。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的证据材料，即便老板跑路，只要材料充分，依然可进行认定。
再者，进行劳动能力鉴定。待工伤认定完成后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，通过法律途径维权。凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。若老板跑路导致仲裁裁决难以执行，可向法院申请强制执行，查封、扣押其财产以保障自身权益。
二、个人雇工工伤的赔偿流程是怎样的
个人雇工工伤赔偿流程主要如下：
一是确认劳动关系。虽然是个人雇工，但需确定双方存在事实上的雇佣关系，一般通过雇佣协议、工作记录、证人证言等相关证据来证明。
二是进行工伤认定。雇工应在受伤之日起一定期限内（通常为1年内），向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障部门会在受理后进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
三是劳动能力鉴定。若被认定为工伤，且伤情影响劳动能力，雇工需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，雇工与雇主就赔偿事宜进行协商，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
五是若协商不成，雇工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤鉴定要等伤好了才能做鉴定吗
工伤鉴定并非一定要等伤完全好了才能做。具体分析如下：
一般而言，工伤认定在受伤后即可申请，通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。
而劳动能力鉴定（即通常所说的伤残鉴定），需根据伤情恢复情况确定。如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定，不一定是伤完全痊愈。比如一些骨折后经初步治疗内固定在位，伤情稳定但未完全康复，也可进行鉴定，以确定伤残等级等，从而保障工伤职工能及时获得相应赔偿及待遇。
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来源：中国法院网-工伤鉴定要等伤好了才能做鉴定吗，工伤鉴定是不是要等到康复后再去做鉴定