一、工地工伤要报警吗
工地发生工伤，并非必须报警。
从法律角度看，报警不是处理工伤的必经程序。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，重点在于确定事故是否属于工伤范畴以及进行后续的赔偿事宜。
若工地工伤事故属于一般伤害且事实清晰，双方对事故责任和工伤认定无争议，可按正常工伤处理流程进行，即用人单位在规定时间内（通常是事故发生后一定期限）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，收集好能证明劳动关系、事故发生经过等相关证据材料。
然而，存在一些特殊情况建议报警。比如工伤事故导致严重伤亡，可能涉及安全事故责任追究；或者事故现场情况复杂，存在争议、纠纷，甚至可能涉及刑事犯罪（如因故意行为导致他人受伤等），此时报警有助于公安机关及时介入调查，固定证据，查明事故真相，保障各方合法权益。总之，是否报警需根据工地工伤事故的具体情形判断。
二、尾指骨折工伤赔偿标准
尾指骨折工伤赔偿需经工伤认定与劳动能力鉴定后确定具体数额，一般涉及以下几方面：
-医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级支付。
-一次性伤残补助金：尾指骨折经鉴定达到伤残等级的，可按相应等级领取一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤腿粉碎性骨折赔偿标准
工伤腿粉碎性骨折的赔偿标准需综合多方面因素确定。
首先是医疗费用，实报实销，包括治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理支出。
其次是停工留薪期工资，在治疗及康复期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般根据医疗机构出具的证明确定，最长不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
然后是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如九级伤残为9个月的本人工资。
若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
要准确计算赔偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果按照相关规定核算。
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来源：临律-工伤腿粉碎性骨折赔偿标准，工伤小腿粉碎性骨折能鉴定几级残疾