一、工伤赔偿有哪些变动
工伤赔偿的变动会受多种因素影响，涉及不同方面。
在赔偿项目上，可能出现新的可主张项目或部分项目范围调整。例如，随着医疗技术发展与实际需求变化，康复费用方面，若新的康复手段被纳入合理赔偿范畴，意味着工伤职工在康复治疗上能获得更多支持；辅助器具配置方面，若相关标准更新，适配的器具种类、价格标准等变动，赔偿额度与范围也会改变。
赔偿标准也常处于动态调整中。这通常与经济发展水平、物价指数等挂钩。社会平均工资提升，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等可能相应提高；生活护理费会根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例调整。
认定范围也可能有变动。劳动保障部门基于实际调研和法律完善，会对工伤认定的情形进一步细化或扩大、缩小范围。比如对一些新型职业伤害的界定，以及在特定工作环境下引发疾病是否认定为工伤的标准更新。总之，工伤赔偿在项目、标准、认定范围等多方面可能出现变动，需密切关注法律法规及政策调整。
二、工伤认定中的举证责任如何分担赔偿
在工伤认定中，举证责任分担与赔偿密切相关。
一般情况下，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于用人单位对职工工作情况更为了解，且掌握相关证据资料。例如，若职工在工作场所突发疾病被认定为工伤，用人单位若主张不是工伤，就需提供证据证明该疾病并非在工作相关情形下发生。
若用人单位未能在规定时间内提供有效证据，社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
至于赔偿，若认定为工伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。赔偿的具体标准和计算方式，会依据工伤认定的伤残等级以及当地的相关法规政策确定。总之，明确工伤认定中的举证责任分担，是合理确定工伤赔偿责任的重要前提。
三、工伤赔偿程序该怎么走
工伤赔偿程序主要包括以下步骤：
一是确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
四是申请工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位主张相应的工伤赔偿待遇。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
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