一、工人在工厂工作中受伤有没有误工费
工人在工厂工作中受伤，一般是有误工费的。
从法律角度看，因工作遭受事故伤害导致暂时或永久丧失劳动能力，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资支付实际上就相当于误工费。
判断要点如下：首先，需确定该伤害属于工伤认定范围。这要求伤害是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或符合其他法定工伤情形。若经认定为工伤，工人就依法享有相应权益。其次，停工留薪期的确定至关重要。其时长依据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明等来确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
在这个期间，工厂应按照正常出勤时的工资标准，及时、足额支付工资，保障受伤工人的合法权益。
二、人寿保险赔偿车辆误工费怎么赔偿
人寿保险通常不直接赔偿车辆误工费。人寿保险主要是以人的生命和身体为保险标的，提供身故、伤残、疾病等方面的保障。
车辆误工费赔偿一般涉及以下情况：
1.
三、工手臂骨折伤误工费赔偿标准
工伤手臂骨折的误工费赔偿标准如下：
首先，误工费在工伤赔偿中通常以停工留薪期工资形式体现。停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位等情况确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
再者，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
需注意，具体赔偿标准需结合实际情况，如工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定，建议及时申请相关认定及鉴定以保障自身权益。
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