一、工伤辞职影响后面找工作吗
一般情况下，工伤辞职本身不应该直接影响后面找工作。
从法律层面看，工伤是劳动者在工作过程中遭受的伤害，这是一种因工作产生的意外情况，与劳动者的工作能力和职业操守并无必然关联。劳动者依法享有工伤赔偿等权益，辞职是其对自身职业发展的一种选择。
然而，在实际的求职市场中可能存在一些误解。有些雇主可能看到求职者有工伤辞职的经历而产生顾虑，担心潜在的后续健康问题或者工伤相关的纠纷会影响到企业。但这种顾虑是没有合法依据的。如果求职者因为工伤辞职经历在求职中受到歧视，可以依据反就业歧视相关法律维护自己的权益。总之，工伤辞职在法律上不影响后续求职，但可能需要面对一些社会偏见并积极应对。
二、工伤辞职以后多长时间可以拿到失业赔偿金
工伤辞职后领取失业赔偿金的时间取决于多种因素。
（一）失业登记与审核
1. 一般情况下，员工从单位离职后，需要及时进行失业登记。在提交相关材料（如离职证明等）后，失业保险经办机构会对材料进行审核。如果材料齐全且符合规定，这个审核过程通常在10个工作日左右，但不同地区可能会有所差异。
2. 若材料存在问题或者需要进一步核实情况，审核时间会相应延长。例如可能需要与原单位核实离职原因等情况，这可能会使整个审核周期延长至1个月甚至更久。
（二）资金发放
1. 一旦审核通过，失业赔偿金会在次月开始发放。例如，如果3月审核通过，那么4月就会开始发放失业赔偿金。
2. 失业赔偿金的发放方式多为按月发放，一般会直接发放到失业人员的银行账户。
需要注意的是，领取失业赔偿金需要满足一定条件，如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等，同时工伤与失业赔偿是不同性质的补偿，两者的领取条件和程序存在各自的规定。
三、工伤辞职有经济补偿金吗
工伤职工辞职是否有经济补偿金，需要分情况来看。
如果工伤职工是主动辞职，一般情况下没有经济补偿金，但存在特殊情形。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，即使是工伤职工主动辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿金。
如果工伤职工构成伤残等级，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这虽然不是传统意义上的经济补偿金，但也是对工伤职工离职后的一种补偿性待遇。
综上，不能简单判定工伤辞职就一定有或者没有经济补偿金，要依据具体的情况来确定。
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来源：头条-工伤辞职有经济补偿金吗，工伤辞职有赔偿吗