一、第三方劳务派遣和劳动合同区别
第三方劳务派遣和劳动合同存在以下区别：
1. 主体关系方面。劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，双方建立直接的劳动关系。而第三方劳务派遣涉及三方主体，派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位无直接劳动合同关系，而是一种劳务关系。
2. 合同期限方面。劳动合同期限可根据双方约定有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式。劳务派遣合同通常是短期的、临时性的或季节性的，以满足用工单位灵活用工需求。
3. 劳动报酬支付方面。劳动合同下，劳动者的劳动报酬由用人单位直接支付。在劳务派遣关系中，派遣单位向劳动者支付劳动报酬，用工单位按协议向派遣单位支付劳务费用，其中包括劳动者的工资、派遣单位的管理费等。
4. 责任承担方面。劳动合同关系中，用人单位承担劳动法律法规规定的各项雇主责任。劳务派遣关系中，派遣单位承担对劳动者的大部分劳动法上的责任，用工单位在特定情况下也承担部分连带责任，如用工单位给被派遣劳动者造成损害的。
二、企业派遣和第三方劳务派遣的区别
企业派遣和第三方劳务派遣存在以下区别：
（一）主体方面
1. 企业派遣是企业自身直接将员工派遣到其他部门或者关联企业等工作。主体主要是本企业内部的资源调配，派遣单位和用工单位存在内部隶属或关联关系。
2. 第三方劳务派遣则是企业将部分业务用工需求委托给专门的劳务派遣公司。这里涉及到三个主体，即劳务派遣公司、被派遣劳动者和实际用工单位，三者相互独立，劳务派遣公司与实际用工单位通过劳务派遣协议建立合作关系。
（二）管理方面
1. 企业派遣员工在管理上相对容易统一标准，因为都在企业内部体系下，接受企业内部统一的管理模式、企业文化等。
2. 第三方劳务派遣员工的管理则相对复杂，劳务派遣公司负责部分人事管理，如招聘、工资发放等，而实际用工单位负责工作安排、工作监督等，容易出现管理权限划分不清等问题。
（三）法律责任方面
1. 企业派遣中，企业内部对派遣相关事务承担责任相对较为明确，按照企业内部规定和相关法律承担责任。
2. 第三方劳务派遣一旦发生劳动纠纷等问题，劳务派遣公司和实际用工单位可能需要根据双方的劳务派遣协议以及相关法律法规共同承担责任，有时会出现互相推诿责任的情况。
三、劳务派遣公司资质条件标准
劳务派遣公司资质条件标准如下：
（一）注册资本
注册资本不得少于人民币二百万元。这一要求是为了确保劳务派遣公司有一定的经济实力，能够承担相应的责任，包括对派遣员工的工资支付、社会保险缴纳等责任。
（二）经营场所和设施
要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所是公司运营的基础，固定的场所便于管理部门监管，也有利于与用工单位、派遣员工进行联系沟通等事务。
（三）管理制度
需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。管理制度应涵盖派遣员工的招聘、培训、薪酬福利管理、劳动纪律、社会保险等各个方面，以确保派遣员工的权益得到保障，同时也保证公司运营的合法性与规范性。
（四）行政许可
要依法向劳动行政部门申请行政许可，经许可后依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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