一、合肥工伤六级伤残赔偿多少钱一天
合肥工伤六级伤残赔偿并非按“一天”来计算。工伤六级赔偿包含多个项目，各有不同计算方式：
1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由安徽省人民政府规定。
赔偿金额需结合工伤职工本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等具体数据确定，不能简单按天核算。需根据实际情况准确计算各项赔偿数额。
二、合肥九级工伤赔偿多少钱
合肥九级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般来说，包含以下几个主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据存在差异，且各项赔偿需结合实际情况确定，所以具体赔偿金额需详细核算相关项目后才能准确得出。建议及时收集证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、天津十级工伤赔偿标准
天津十级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金的标准为2个月的天津市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为3个月的天津市上年度职工月平均工资。
（三）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，具体赔偿数额需根据实际情况确定。
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