一、工伤恢复后单位辞退怎么办
工伤恢复后单位辞退，这种情况需分情形看待并采取相应措施。
若职工工伤恢复后，经劳动能力鉴定，存在伤残等级且丧失或者部分丧失劳动能力，单位辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得依照非过错性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。在此情况下，职工可要求单位继续履行劳动合同，若职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若职工工伤恢复后，不存在伤残等级，劳动能力不受影响，单位辞退如符合法定程序和理由，比如职工存在严重违反单位规章制度等情形，则辞退可能合法；如无合法理由，仍属违法辞退，职工同样可依法主张相应赔偿。职工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤之后上班但没有恢复好可以要求调岗吗
工伤职工在上班后身体尚未完全恢复的情况下，有权要求调岗。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律均强调用人单位有义务保障劳动者的合法权益。工伤职工因身体原因可能无法胜任原工作岗位的劳动强度、工作环境等要求，调岗是合理且必要的权益保障措施。
实践操作中，工伤职工应向用人单位提出书面的调岗申请，说明自身因工伤导致身体未恢复，无法正常履行原岗位职责的具体情况。用人单位收到申请后，有责任进行评估。若确实因工伤致使职工不能适应原岗位工作，应积极与职工协商调岗事宜，提供符合其身体状况的新岗位。
同时，调岗应遵循合理原则，新岗位的劳动报酬、工作条件等不应与原岗位存在较大差距，以确保职工合法权益不受侵害。若用人单位拒绝合理调岗要求，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、60岁以上工伤赔偿标准未签订合同违法吗
首先，60岁以上劳动者一般不认定为工伤。达到法定退休年龄，与用人单位的劳动关系通常已终止，此时提供劳务受伤，多按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体数额需依据实际情况，通过鉴定等程序确定。
其次，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同存在违法情况。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但对于60岁以上人员，由于已达退休年龄，双方多为劳务关系，该未签合同支付双倍工资的规定通常不适用。
不过，若60岁以上人员实际未享受养老保险待遇或领取退休金，且具备认定劳动关系的情形，也可能被认定存在劳动关系，那么未签合同同样涉嫌违法，劳动者有权依法主张相应权益。总之，具体情况需结合实际证据及法律规定综合判断。
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