一、计件工资工伤期间工资如何支付给员工
计件工资制下工伤期间员工工资支付遵循一定的法律规定和原则。
一是停工留薪期工资待遇不变。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二是确定“原工资”的计算方式。对于计件工资，一般以职工受伤前12个月平均计件工资为计算标准。如果工作未满12个月，按实际工作月数平均计算。比如某员工过去10个月平均每月计件工资为5000元，那么工伤停工留薪期就按5000元/月支付工资。
三是特殊情况处理。若员工在受伤前计件工资波动较大，可参考同岗位其他员工平均工资或行业平均工资等合理确定其“原工资”。同时，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。单位应严格按照法律规定支付工伤员工工资，保障其合法权益。
二、工伤仲裁协议书还可以反悔吗
工伤仲裁协议书签订后是否可以反悔，需分情况来看。
若该仲裁协议书未生效，比如存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使得当事人在违背真实意思的情况下签订协议，那么当事人可以向仲裁机构或者人民法院申请撤销该协议。一旦撤销成功，该协议自始无效，当事人可重新主张自己的权利。
若仲裁协议书已经生效，一般情况下不能随意反悔。仲裁协议生效后，双方当事人应按照协议内容履行各自义务。不过，若在履行过程中发现存在重大误解，或者有新的证据足以改变原协议认定的事实等法定事由，当事人可以通过合法途径，如向人民法院提起诉讼，请求对协议进行变更或撤销。但需注意，当事人应提供充分的证据来支持自己的主张，否则难以得到法律支持。总之，是否能反悔要依据具体情形及法律规定来判断。
三、工伤死亡赔偿父母和子女标准
工伤死亡赔偿中，父母和子女可获得相应赔偿，具体标准如下：
-**丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于丧葬事宜支出，由统筹地区社会保险行政部门根据实际情况确定。
-**一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔款项是对因工死亡职工亲属的一次性经济补偿。
-**供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，子女抚恤金，若为孤儿的，每月在上述标准的基础上增加10%；父母抚恤金，若配偶或父母男年满60周岁、女年满55周岁等符合条件的，可按规定比例领取。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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来源：中国法院网-工伤死亡赔偿父母和子女标准，工亡赔偿100万亲属怎么分配