一、企业职工死亡抚恤金标准
关于企业职工在不幸离世后，其家庭所能领取的抚恤金标准，通常包含了两大主要部分：即一次性的抚恤金以及亲属抚恤金。
其中，一次性抚恤金将按照当地区域内上一年度的社会平均工资来确定其金额，并乘以相应的倍数进行计算。
若因疾病或非因公原因而逝世的员工，他们的家属通常可以获得的是10个月的一次性抚恤金；如果是因为工伤去世的员工，其家属就可领到20个月的抚恤金。
对于亲属抚恤金这一部分而言，它的计算方式是依据职工生前的工资总额，然后按照一定的比例逐月发放给家属。
具体来说，配偶可以拿到40%的抚恤金，其余的亲属（如父母、子女等）可以得到30%的份额，至于孤寡老人或者孤儿，还可以在此基础之上再额外多领10%的抚恤金。
二、我和他是重组家庭，抚恤金该怎么分配
关于再婚者的抚恤金分配策略，需视具体实际情况而定。
具体来说：首先，若死者所在单位对于抚恤金的支付对象有所明确规定，则应严格遵循相关规定进行处理；其次，若未对支付对象做出明确规定，则该笔抚恤金将被视为近亲共同所有。
享有抚恤金的人员，须满足以下两个基本条件：其一，必须为死者的直系亲属；其二，亲属主要依赖于死者生前的抚养。
抚恤金作为国家通过发放货币形式向优抚对象提供生活保障的一种优抚方式，通常包含两大类：即伤残抚恤与死亡抚恤。
其中，伤残抚恤是针对特定伤残人士设立的优抚项目，抚恤对象涵盖了现役军人以及退役军人等群体。
三、继子有权争夺死亡抚恤金吗
抚恤金并非遗产之归属，故无法成为继承人所继承的对象。
遗产乃是指逝者在生前所拥有的依法建立之私人财物，然而抚恤金则源自于公民在离世之后，为了保证其家属能够承担生活支出或者维持生计所产生的相关费用。
在分配抚恤金时，应严格遵守各单位所制定的相关规定，亦或是被视作亲属共同所有的财产。
享有抚恤金的资格条件包括但不限于与逝者存在直系血缘关系的家庭成员或者逝者的配偶，并且在逝者生前对其进行了主要的经济支持和抚养。
对于那些未能履行赡养义务的人来说，他们没有权利参与到抚恤金的分配中来。
在处理抚恤金的分割问题上，首先应当以协商方式解决，如果无法达成共识，可以选择向法院提起诉讼。
在这种情况下，法院将会依据公正、平等的原则进行合理的划分，同时也会充分考虑到各方当事人的实际情况。
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
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来源：中国法院网-继子有权争夺死亡抚恤金吗，继子有权利继承财产吗