一、十级以外工伤怎么补偿
工伤等级在十级以外，即未达十级伤残，也有相应补偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤后强制执行拿不到钱怎么办
工伤后强制执行仍拿不到钱，可采取以下措施：
首先，调查被执行人财产状况。要求法院通过网络执行查控系统，全面查询其名下银行存款、房产、车辆、股权等各类财产信息，不放过任何可能的隐匿财产线索。
其次，申请法院采取多种执行措施。如限制被执行人高消费，禁止其乘坐飞机、高铁软卧等，限制在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费活动；将其列入失信被执行人名单，通过媒体等渠道公布，迫使其为恢复信用而履行义务。
再者，查找被执行人下落。若其逃避执行，可请求公安机关协助查找其行踪，促使其到案履行赔偿义务。
另外，若发现被执行人存在恶意转移、隐匿财产等妨碍执行的行为，可依法追究其刑事责任，以刑事威慑力推动执行。
最后，若被执行人确实无财产可供执行且生活困难，可考虑申请司法救助，以缓解工伤职工的经济压力。
三、工伤跟老板签了协议可以推翻吗
工伤后与老板签的协议能否推翻，需视具体情况而定。
若协议存在以下情形，通常可推翻：一是存在重大误解。即劳动者对协议内容，如赔偿项目、赔偿标准等，产生了错误认识，导致协议并非其真实意思表示，这种情况下可请求撤销协议。二是显失公平。比如协议约定的赔偿数额与法定应赔偿数额相差巨大，严重损害劳动者权益，劳动者有权要求变更或撤销协议。三是一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。例如老板隐瞒重要事实或威胁劳动者签订协议，劳动者可依法申请撤销。
但如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在上述可撤销或无效的情形，协议具有法律效力，难以推翻。劳动者需仔细审查协议签订的背景、过程及具体条款，必要时可寻求专业法律帮助，以确定协议是否可推翻。
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来源：头条-工伤跟老板签了协议可以推翻吗，工伤协议签了老板反悔不给钱怎么办