一、劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮
劳务派遣员工发生工伤，赔偿责任承担主体视情况而定。
一般而言，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，有义务为员工缴纳工伤保险费。若因未缴纳工伤保险导致员工无法享受相应待遇，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
但在实际用工中，用工单位也并非毫无责任。如果用工单位存在过错，例如提供的劳动安全设施不符合规定等，导致员工工伤，那么用工单位要承担相应的赔偿责任。此外，若劳务派遣协议对工伤赔偿责任有明确约定，派遣单位和用工单位可按协议分担责任，但该约定不能对抗被派遣劳动者向二者主张赔偿的权利。总之，劳务派遣员工工伤赔偿责任通常由劳务派遣单位承担主要责任，用工单位依过错情况承担相应责任。
二、工伤后怎么辞职有补偿
工伤后辞职获取补偿，需遵循法定程序。
在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，可着手辞职事宜。若因工伤辞职，一般可获得以下补偿：
一是一次性伤残补助金，依据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按相应标准支付。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其标准通常根据当地规定及伤残等级确定。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准同样依当地规定执行。
辞职时，应书面通知用人单位，明确辞职原因系工伤影响。同时，保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职信及送达凭证等。
之后，可与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据，要求用人单位支付应得补偿。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。
三、工伤5级怎么补偿多少
工伤5级的补偿项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利待遇不变，以及医疗费、护理费等依法依规由工伤保险基金或用人单位支付。具体补偿数额需结合实际情况及当地规定准确计算。
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