一、工伤期间不去医院怎么赔偿
首先，对于未能入住医院进行工伤治疗的情况，我们应如何对相关员工进行赔偿呢？当员工遭遇工伤事件并在接受治疗期间需要暂停工作时，他们将享受停工留薪的特殊待遇。在此期间，其原来专属的工资和福利待遇将保持不变，由所属单位按照每月固定时间进行支付。关于工伤未住院的赔偿事宜，具体包括以下几点：
首先，工伤医疗方面，只要治疗工伤所需要的相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，便可以从工伤保险基金中得到相应的报销；其次，由工伤保险基金按照当地政府规定的标准，为工伤员工提供每日的住院伙食补贴；再者，在停工留薪期内，工伤员工因治疗工伤而无法正常工作的这段时间里，其工资福利待遇将维持不变，由所属单位按照每月固定时间进行支付；最后，如果工伤员工在住院初期存在生活无法自立的现象，那么所属单位将会为其提供必要的护理服务
。如果用人单位没有参与工伤保险的话，那么以上各项费用将全部由该用人单位自行承担。
至于轻微工伤，这是指那些不构成伤残等级的工伤，也就是说，这类工伤不会对员工的劳动能力产生任何负面影响。如果工伤员工无需住院治疗，那就意味着他们的伤势非常轻微，能够自我照料，因此通常情况下是不需要支付护理费的。但是，他们仍然有权享受到工伤医疗和停工留薪期待遇。
二、武威工伤老板怎么赔偿
一次性伤残补助金是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级支付的一次性赔偿，十级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的7个月。
伤残津贴分为两部分，对于1-4级伤残，由工伤保险基金按月支付，若实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作时支付，若实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和本人工资的一定倍数计算。
停工留薪期工资在停工留薪期内保持不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。
如果工伤职工在停工留薪期间生活无法自理需要护理，将由所在单位负责或支付护理费。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金中支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、伤残核定工伤怎么赔偿的
工伤赔偿的项目有这些：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医的交通食宿费，还有其他的费用。
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