一、如何处理殴打致伤
关于人身损害程度的评判以及相应法律责任的追究，必须依托于权威机构所提供的科学证据，即法医学鉴定结果。涉案人员如果仅造成了轻度伤害，那么这将无法认定为刑事犯罪行为，因此也无需承担刑事责任
。这并不意味着其可以逃避应有的法律制裁，因为其仍需承担相应的行政责任及民事赔偿责任。在这种情况下，公安机关有权对事件进行调解处理，若双方能够达成共识并签署调解协议，那么公安机关便不会再对当事人进行进一步的处罚；反之，若调解失败，公安机关则可能会依法对当事人实施罚款或最长达15日的行政拘留等措施。
当法医学鉴定结果显示，当事人的行为已经导致他人受到了轻伤或重伤时，根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定，故意伤害他人身体的行为将会被判定为刑事犯罪，并面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚。若犯罪情节更为恶劣，例如致使受害者重伤，那么罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚；而对于那些导致受害者死亡或者使用极其残忍手段致使受害者重伤且造成严重残疾的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严惩
。在此之外，我国法律还针对其他特定情形作出了明确规定，这些规定同样适用于此类案件的审理与判决。
二、工伤不去单位怎么赔偿
根据《工伤保险条例》，以下是关于工伤赔偿的相关规定：
1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的医疗费用由工伤保险基金支付。
2.工伤伤残津贴：因工伤导致伤残的职工，可以获得伤残津贴，标准是工伤职工本人工资的一定比例。
3.工伤一次性伤残补助金：因工伤导致伤残的职工，可以获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级有所不同。
4.工伤死亡赔偿金：因工伤死亡的职工，其近亲属可以获得死亡赔偿金。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，具体的标准和计算方法可以参考当地相关规定。
在涉及到责任追究的情况下，还需考虑相应的民事赔偿责任。
三、发生工伤怎么要赔偿的
工伤赔偿的项目有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医的交通食宿费，还有其他费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●殴打如何认定
●殴打致伤如何赔偿
●殴打致伤标准
●殴打致伤的法律后果
●殴打怎么赔偿
●殴打怎么判
●殴打他人处置流程
●殴打致伤如何赔偿
●殴打怎么处理
●殴打事件怎么处理
●工伤不去单位怎么赔偿的
●工伤不去上班还能赔偿吗?
●工伤不去上班怎么办
●工伤期间不想去公司怎么办
●工伤不去上班要扣工资吗
●工伤后不在单位工作的怎么补偿
●工伤期间不去上班公司辞退你怎么办
●工伤不去上班能算旷工吗
●工伤了单位不报工伤怎么办
●工伤单位不赔去哪解决最快
来源：头条-发生工伤怎么要赔偿的，发生工伤谁负责