一、工伤没有人证明怎么处理
若工伤没有人证明，可按以下方式处理：
其一，收集其他证据。即便缺乏证人证言，仍可通过其他材料来证明工伤事实。例如，劳动合同，能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的重要基础；工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，可进一步佐证劳动关系的存在；工作证、考勤记录等，也能辅助证明劳动者在用人单位的工作情况。
其二，申请调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
其三，用人单位举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位不能提供充分证据证明不是工伤，社会保险行政部门可根据职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
二、工伤没有好继续上班能得到赔偿吗
工伤未痊愈继续上班，仍可依法获得赔偿。
从法律角度，只要认定为工伤，劳动者就有权享受相应工伤待遇，并不因提前上班而丧失这一权利。
赔偿方面，一般有以下几类：一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，即使提前上班，在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若因工伤造成伤残，经劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，分别由工伤保险基金或用人单位支付。
不过，劳动者需注意保存好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在主张赔偿时能够顺利维护自身权益。
三、工伤没有人证怎么办
工伤认定过程中，人证并非必不可少的关键证据。即便缺乏人证，仍可通过多种途径完成工伤认定。
首先，收集其他有效证据。比如，保存好与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此确立劳动者与单位之间的雇佣关系。
其次，医院的诊断证明极为重要。完整保留诊断书、病历、检查报告等，这些能明确受伤的情况和治疗过程，证明伤害的真实性与严重性。
再者，事故现场的相关证据也有帮助。比如现场的照片、视频，或是能证明事故发生地点、原因等情况的资料。
若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，还可提供报警记录、相关处理决定等。只要能够形成完整的证据链，足以证明是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即便无人证，劳动保障行政部门也会依法作出工伤认定决定。劳动者应及时向劳动保障部门提出申请，按要求提交各类证据，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤没有人证怎么办，工伤没有证人能认定吗