一、工伤认定书多久才下来伤残鉴定
一般来说，拿到工伤认定书后，在伤情相对稳定，且医疗终结后就可以申请伤残鉴定。
通常要求是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
实践中，从申请到作出伤残鉴定结论，大概需要60日，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
需注意，不同地区在具体操作流程和时间规定上可能会有细微差异，建议及时与当地劳动能力鉴定委员会沟通，了解详细信息，并按要求准备好相关材料，如工伤认定决定书、完整的病历资料等，以便顺利推进伤残鉴定工作。
二、兼职人员工伤怎么赔偿
兼职人员发生工伤，赔偿需依具体情况确定。
首先，确认兼职人员与用人单位存在何种法律关系。若为劳动关系，用人单位应依法承担工伤保险责任。及时申请工伤认定，一般需在规定期限内向社会保险行政部门提交相关材料，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准，支付相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用均由用人单位自行承担。
若兼职人员与用工方属于劳务关系，根据双方过错承担相应责任。受伤的兼职人员需证明用工方存在过错导致其受伤，用工方需对自身无过错或减轻责任承担举证责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失，具体数额根据双方过错比例分担。
在处理兼职人员工伤赔偿时，关键在于明确法律关系，依法依规维护各方合法权益。
三、在公司工伤了公司哪个部门负责
在公司发生工伤后，通常多个部门会承担相应职责。
人力资源部门一般起着关键作用。其负责收集、整理工伤认定所需材料，如员工与公司的劳动关系证明、医疗诊断证明等，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；还会跟进工伤认定进度，与相关部门沟通协调，确保认定工作顺利进行。
安全管理部门也有重要责任。该部门会对工伤事故展开调查，分析事故发生原因，确定事故责任，同时提出预防类似事故再次发生的措施和建议，以保障公司生产安全环境。
财务部门负责涉及工伤的费用管理。比如支付员工工伤治疗期间的工资福利，处理工伤保险理赔款项的收支等。
此外，员工所在业务部门也需配合。业务部门要及时报告工伤事故情况，提供事故现场信息等，协助完成工伤认定及后续处理流程。各部门相互协作，共同保障工伤员工合法权益及公司依法依规处理工伤事务。
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来源：中国法院网-在公司工伤了公司哪个部门负责，公司工伤找谁