一、无固定期限劳动合同解除补偿金标准最新
无固定期限劳动合同解除补偿金标准，需根据不同解除情形来确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位单方面解除。若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者单方面解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、固定期限劳动合同到期解除赔偿怎么算的
固定期限劳动合同到期解除的赔偿计算，需分不同情况来看：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。
（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在劳动合同到期后不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在主张相关赔偿时，应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、试用期员工解除劳动关系补偿金是多少
试用期员工解除劳动关系的补偿金情况，需分不同情形来看：
（一）用人单位合法解除。若试用期员工被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。因为在这种情况下，用人单位的解除行为是基于法定理由，符合法律规定。
（二）用人单位违法解除。若用人单位没有法定理由，随意解除试用期员工的劳动关系，则属于违法解除。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期员工一般工作不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
（三）员工主动解除。如果是试用期员工因自身原因主动提出解除劳动关系，比如个人发展等原因，用人单位也无需支付经济补偿金。
（四）员工被迫解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工被迫解除劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金，标准一般为半个月工资。
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