一、员工劳动合同到期了单位不续签有赔偿吗
员工劳动合同到期，单位不续签是有赔偿的。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动关系和劳务合同区别
劳动关系和劳务合同存在以下区别：
1. 主体方面。劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者，主体具有特定性；劳务合同双方可以是法人、组织、公民之间，主体范围更广。
2. 主体地位。在劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度等；而劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3. 报酬支付。劳动关系中，工资一般按月支付且有最低工资保障等规定；劳务合同报酬支付方式和时间等由双方协商确定，没有最低工资标准的强制约束。
4. 风险承担。劳动关系中劳动者在工作过程中的风险主要由用人单位承担；劳务合同中提供劳务者一般自行承担风险。
5. 合同形式。建立劳动关系应当订立书面劳动合同；劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式。
6. 法律适用。劳动关系适用劳动法等相关劳动法律法规；劳务合同适用民法等民事法律法规。
三、劳动关系一审二审再审都败诉怎么办
如果劳动关系案件一审、二审、再审都败诉，可以考虑以下几个途径：
（一）检察监督
可以向检察院申请检察监督。检察院有权对生效的民事裁判进行监督，如果检察院经审查认为法院的判决存在错误，会通过抗诉或者检察建议等方式促使法院重新审查案件。
（二）搜集新证据
重新审视案件，看是否有可能存在之前未被发现或者未被重视的新证据。如果有新证据足以推翻原判决认定的事实，可以尝试通过合法途径申请再审或者在检察监督过程中提交给相关部门。
（三）接受判决结果
如果经过各种努力仍然无法改变结果，可能需要接受判决结果。同时，也可以从该案件中吸取经验教训，在今后的劳动关系处理过程中更好地遵守法律法规，保障自身权益。
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来源：中国法院网-劳动关系一审二审再审都败诉怎么办，劳动纠纷一审二审都输了还能再上诉吗