一、大学生未毕业签劳动合同有效吗
大学生未毕业签劳动合同是否有效，需分情况来看。
若大学生已达到法定就业年龄，且所从事工作与所学专业或自身能力相符，在不影响学业完成的前提下，签订的劳动合同通常是有效的。因为达到法定就业年龄的自然人具备签订劳动合同的主体资格，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工作内容、劳动报酬等主要条款达成合意，符合劳动合同的构成要件，合同依法成立并生效，双方应按照合同约定履行各自义务。
然而，如果大学生因完成学业需要，主要精力仍需放在学校学习上，无法按照正常劳动者的标准提供劳动，或者签订劳动合同的目的是为了完成学校安排的实习任务等，这种情况下签订的劳动合同可能会被认定为无效或效力待定。因为此类合同可能不符合劳动合同对劳动者工作时间、劳动强度等方面的要求，难以确保合同的正常履行。
二、在校大学生签劳动合同是否合理
在校大学生签劳动合同是否合理，需分情况看待。
一方面，若大学生是以就业为目的，与用人单位建立劳动关系，且符合相关法律法规规定的劳动者主体资格，签订劳动合同是合理的。例如，部分大学生在临近毕业前，通过实习被单位正式录用，明确毕业后入职工作，这种情况下签订劳动合同能保障双方权益，明确劳动报酬、工作内容、工作时间等具体事项。
另一方面，若大学生主要是为完成学业而进行的实习实践活动，一般不视为建立劳动关系，签订劳动合同不太合理。因为实习通常是教学计划的一部分，大学生的身份主要还是学生，此时更适合签订实习协议，明确实习期间的相关安排，如实习补贴、实习要求等。
总之，判断在校大学生签劳动合同是否合理，关键在于大学生与用人单位之间是否形成实质的劳动关系，需根据具体情况具体分析。
三、在校大学生可以建立劳动关系吗
在校大学生在一定情形下可以建立劳动关系，具体分析如下：
（一）利用课余时间勤工俭学的情况。这种情形下，大学生与用人单位之间一般不构成劳动关系。因为勤工俭学通常是临时性、短期性的工作，目的主要是帮助学生获取一定的生活费用或实践经验，双方之间更多的是劳务关系，不受《劳动法》等调整劳动关系法律法规的严格约束。
（二）以就业为目的，且具备建立劳动关系主体资格的情况。若大学生已达到法定就业年龄，又不属于全日制在校学生身份，比如休学创业等，与用人单位之间签订劳动合同，符合劳动关系构成要件的，应当认定双方存在劳动关系，受劳动法律法规的保护。
总之，判断在校大学生能否建立劳动关系，需结合具体情况，根据相关法律法规和实际用工状况进行综合认定。
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来源：中国法院网-在校大学生可以建立劳动关系吗，在校大学生是否可以成为劳动法律关系主体