一、公司倒闭怎么开离职证明
当公司倒闭时，若要开具离职证明，通常可按以下步骤进行：
1. 与公司相关负责人取得联系，如人力资源部门或上级领导，说明开具离职证明的需求。公司虽已倒闭，但原公司仍有义务为员工开具离职证明。
2. 若公司已无法直接出具离职证明，可要求公司提供相关的离职文件或材料，如离职申请表、工作交接单等，这些文件可作为离职的证明依据。
3. 员工可凭借这些文件，前往当地的劳动保障部门或相关机构，申请开具离职证明。劳动保障部门会根据提供的材料和相关规定，为员工开具正式的离职证明。
总之，尽管公司倒闭可能会带来一些不便，但员工仍有权要求开具离职证明，以保障自身的合法权益。
二、公司倒闭怎么计算补偿金额
公司倒闭进行补偿时，通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数的确定一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某劳动者在公司工作了五年，其月平均工资为 5000 元，那么公司应支付的补偿金额为 5×5000 = 25000 元。若该劳动者月工资为 18000 元（当地上年度职工月平均工资为 6000 元），则公司应支付的补偿金额为 12×6000 = 72000 元。
三、公司倒闭怎么解除劳动关系
公司倒闭后，解除劳动关系通常需按照法定程序进行。
1. 通知员工：公司应及时向员工发出倒闭通知，明确告知公司已无法继续经营，将解除劳动关系。
2. 支付经济补偿：根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 办理离职手续：公司应协助员工办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
4. 社保及档案处理：公司应及时为员工办理社保终止手续，并将员工档案转移至相应的档案管理机构。
总之，公司倒闭后解除劳动关系需依法进行，以保障员工的合法权益。
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