一、海外劳务派遣资质如何办理
首先呢，您得亲自跑趟当地的工商局报个名，然后在工商局和人力资源和社会保障局这两个部门的帮助下，他们会帮您详细了解贵公司的具体情况哦！当然啦，还得去出入境管理处和外经贸局办理相关手续，等这些事情全部搞定了，才能顺利拿到资质证书呢。
另外啊，被派出去的员工和派遣公司签的劳动合同里，规定的劳动时间可不能低于两年哦。
如果派遣出去的员工到了目的地却没有得到妥善安置的话，派遣公司可是要承担起支付派遣员工所在地最低生活标准两倍的责任哦。
二、劳务派遣经营许可证怎样申请
关于劳务派遣许可证办理的详细规定如下：首先，您需向所在地区拥有审批权限的人力资源和社会保障行政部门提出正式申请，递交以下所有文件资料以进行严格审查：
（1）劳务派遣经营许可申请书；
（2）已经取得的营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
（3）公司制定并经过律师审核的公司组织章程及注册会计师或专业审计师出具的验资报告或财务审计报告；
（4）为开展业务所必须的经营场所使用证明，以及与其配套的办公设施设备及信息管理系统等清单；
（5）法定代表人的有效身份证件；
（6）关于劳务派遣的全面且详细的管理制度，其中应包含劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与员工权益密切相关的各项规章制度文本；以及您计划与用工单位签署的劳务派遣协议样本。
三、人力资源派遣许可证需要什么条件
申请劳务派遣许可证您得满足以下几个基本条件哦：首先呢，您得保证自己的公司的注册资本超过了200万人民币哦；其次，您要有一个能稳定运营的地方，而且要有提供服务所需的相应设备；第三，您得制定出一套合理合法的劳务派遣管理制度；最后，还要遵循相关的法律和行政法规所规定的其它要求才行。
那么我们来聊聊劳务派遣这个概念吧，它主要有这么几大特点：第一点就是劳动者的雇佣和使用是分开进行的，这也是劳务派遣区别于传统劳动关系最核心的地方。
常规的劳动合同里面，用人单位会直接雇佣员工然后给他们发薪水；但是在劳务派遣中，劳动者虽然跟劳务派遣单位签了劳动合同，但是实际上是被用工单位用来工作的；第二个特点就是要有三个参与者。
由于在劳务派遣中雇佣和使用劳动者是分开的，所以在整个过程中有劳务派遣单位、劳动者还有实际用工单位三个环节会涉及到。
而这些环节中大家各自的权利和义务都有明确的法律法规做指导的噢。
《劳务派遣行政许可管理办法》第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
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