一、单位工伤十级有哪些费用必须给
单位工伤十级通常需支付以下费用：
一是一次性伤残补助金，根据规定标准为7个月的本人工资。这是对受伤职工因工伤导致部分劳动能力丧失的补偿。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金主要用于支付工伤职工治疗工伤的医疗费用等相关支出；一次性伤残就业补助金则是为帮助工伤职工在离职后能够更好地重新就业而给予的补助。
此外，单位还应承担工伤职工治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤死亡后48小时怎么认定
工伤死亡后48小时的认定主要依据相关法律法规及医学标准。一般来说，在遭受事故伤害后48小时内死亡的，通常认定为工伤死亡。
从医学角度看，48小时的界定是以伤害发生的时间为起点进行计算。如果伤害导致人员在48小时内死亡，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，就可认定为工伤死亡。
具体而言，需要有医疗机构出具的死亡证明等相关医学材料，以明确死亡时间确实在48小时内。同时，还需结合工作相关的证据，如工作记录、证人证言等，来证明伤害与工作的关联性。
在实际操作中，相关部门会对这些材料进行严格审查和核实，确保认定的准确性和公正性。如果存在争议，可能会通过进一步的调查、鉴定等程序来确定是否属于工伤死亡。
三、交通事故50%的责任可以认定工伤吗
一般情况下，交通事故负50%责任是有可能被认定为工伤的。认定工伤需同时满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任，即交通事故责任认定为50%的情况。但具体还需结合实际情况，如是否在合理的上下班路径内、是否属于因工作事务外出等因素综合判断。如果符合上述工伤认定的条件，劳动者可以依法向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核认定后，可享受相应的工伤待遇。
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来源：头条-交通事故50%的责任可以认定工伤吗，