劳动合同到期不续签有补偿吗，劳动合同到期没有续签,但还在上班
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劳动合同到期,单位不再签,有没有赔偿
企业前行的每一步，都离不开劳动法的护航。依循法规，规范管理，构建和谐劳资关系，开启蓬勃发展新篇。
企业劳动法高频问题
劳动合同期满
Q：请问劳动合同期满时员工还有未休的年休假或未补休的加班时间，用人单位可否安排员工休完再终止劳动合同？
A： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满未续的，劳动合同依法终止。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位应当 将
未休的年休假和不能安排补休的加班时间折算为工资支付给员工。如果在劳动合同期满后又安排员工休年休假或者未补休的加班时间，劳动合同是否顺延至员工休完年休假或者未补休的加班时间时终止，实践中存在不同观点。
有的地方予以支持，例如《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》第九条规定，“职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。”但主流观点认为，劳动合同期满后，员工休剩余年休假或者加班补休期间，劳动关系存续，相当于劳动合同期满后继续用工而未续订书面劳动合同，用人单位已不能基于劳动合同期满而单方终止劳动合同。
为此，一般不建议用人单位安排员工在劳动合同期满后继续休完剩余年假或加班补休；与员工协商一致的，用人单位可与员工协议约定劳动合同在员工休完剩余年假及加班补休时解除或终止。
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劳动合同到期单位不续约有赔偿吗
关于劳动合同期满后的一些事情。这里有五个重点要搞清楚：
1. 我们这里讲的，只适用于那种劳动合同到期了，但还没达到必须签无固定期限劳动合同的情况。如果已经到了必须签无固定期限合同的地步，那就得按那个规定来，这里说的就不适用了。
2. 说到事实劳动关系中的“原条件”，其实就是指之前劳动合同里说的那些，比如工作时间、地点、岗位、工资这些，这些都没啥争议。争议大的是，这个“原条件”里到底包不包括原来的合同期限。
3. 如果双方都没异议，继续按原来的条件干活，那也不能说用人单位就不用签书面劳动合同了。签书面合同还是必须的。
4. 要是哪一方想结束这段劳动关系，法院是会支持的。
5. 结束劳动关系后，会有一些法律上的后果，这个得清楚。
再来说说那个“原条件”里到底包不包括合同期限的问题。有两种观点：
第一种观点认为，既然说“按原条件继续”，那就得什么都按原来的来，包括合同期限。但这样其实对劳动者和用人单位都不太好，可能会限制他们的选择。
第二种观点则认为，事实劳动关系和原来的劳动合同还是不一样的，不能硬把原来的合同期限加进来。这样更合理，给双方更多的选择权。
而法律条文里最后采用的是第二种观点，就是说，劳动合同到期后，如果还在继续干活，但没说好新的合同期限，那除了期限可以灵活点，其他条件还是得按原来的来。这样，劳动者和用人单位都有权决定这段关系要不要继续，不受原来合同期限的限制。#劳动法##企业能不能忽视国家制定的劳动法?##劳动法的那些事##劳动合同那点事儿##劳动关系##劳动仲裁##劳动者##维权##职场#
劳动合同到期了员工不想续签怎样才能有补偿
在职场中，劳动合同到期不续签的情况时有发生，这背后涉及到的权益问题却常常被人忽视。是和平分手，还是不欢而散？这其中的门道可不少。今天，咱们就来把劳动合同到期不续签的那些事儿掰扯清楚，让你明明白白维护自己的权益。
公司不续签与劳动者主动不续签
情况1️⃣、公司不续签
当劳动合同到期，公司决定不再续签时，这可不是小事。这种情况意味着公司主动终止了与员工的劳动关系。从法律层面看，公司的这一行为触发了相应的经济补偿机制。因为公司的决定使得员工失去了原有的工作岗位和收入来源，所以公司需要对员工进行一定的补偿。
情况2️⃣、劳动者主动不续签
劳动者主动决定不续签劳动合同，原因可能多种多样，比如找到了更好的工作机会，或者想要休息一段时间等等。在这种情况下，与公司不续签的性质有所不同，一般来说，员工主动放弃续签，也就失去了获得经济补偿的权利。因为这是员工自主的选择，并非公司方面的原因导致劳动关系的终止。
第一次到期不续签和第二次到期不续签的情况
情况1️⃣、 第一次到期不续签（公司有选择权）
在第一次劳动合同到期时，如果是公司不续签，按照法律规定，公司需要向员工支付经济补偿金。计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是补偿N，。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。若员工在公司工作了3年5个月，公司不续签，那么公司需支付3.5个月工资作为经济补偿金。
而如果是员工主动不续签，通常没有经济补偿金。但要是公司存在降低薪酬待遇为条件续订劳动合同的情况，比如降低工资、增加工作时长等，员工因此不续签，公司还是要支付经济补偿金。
情况2️⃣、第二次到期不续签（员工有主动权）
当第二次劳动合同到期时，情况就更复杂一些。如果公司不续签，同样要支付经济补偿金，计算方式和第一次类似 。但需要注意的是，在第二次劳动合同到期后，员工有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，属于违法行为，此时员工可以主张公司支付赔偿金，赔偿金的标准是2N。
若员工主动不续签，依然没有经济补偿金，除非存在公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情况。
补偿金计算实例
案例1️⃣、公司不续签的例子
小张在一家公司工作了5年，月工资为8000元。劳动合同到期后，公司决定不续签。那么小张应得的经济补偿金为：5×8000 = 40000元。
案例2️⃣、劳动者主动不续签（公司降低条件）
小李在公司工作2年，月工资6000元。合同到期后，公司提出降薪续签，将工资降至5000元，小李不同意并决定不续签。这种情况下，公司需要支付经济补偿金：2×6000 = 12000元。
维权步骤和重点
1️⃣、收集证据
这是维权的关键第一步。需要收集的证据包括1.劳动合同原件，它能证明你与公司存在劳动关系以及双方的权利义务；2.工资流水，可通过银行打印，用于证明你的工资收入情况；3.社保缴纳记录，可在当地社保部门官网或线下窗口获取，证明公司为你缴纳社保的情况；4.还有公司关于不续签的相关通知、沟通记录等，这些都可能成为关键证据。
2️⃣、与公司协商
尝试与公司进行友好协商，表明自己对经济补偿等权益的诉求。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的观点。可以通过面谈、邮件等方式进行，注意保留好协商的记录。大家一定要在事情开始发生的时候就要开始保留证据，不然后期单位把你的相关系统关闭之后，不利于自己再找证据!!
3️⃣、申请劳动仲裁
若协商无果，就可以申请劳动仲裁。前往当地的劳动仲裁委员会提交申请，需要准备好仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求和事实依据；身份证原件及复印件；相关证据材料清单等。注意，申请劳动仲裁是有时效性的，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
4️⃣、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，可能需要聘请律师协助，要准备好充分的证据和法律依据，以争取自己的合法权益。
劳动合同到期不续签的问题涉及到诸多细节和法律规定，无论是公司还是劳动者，都应该了解清楚相关的权益和义务。劳动者在面对这种情况时，要学会运用法律武器，保护自己的合法权益。大家在工作中是否有遇到过这种类似的情况呢？
劳动合同到期不续签需要书面通知吗
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
网友咨询：
关于续订劳动合同有什么规定？
周靖轩律师解答：
劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。劳动合同续订的要求和劳动合同订立一样，应该坚持平等自愿、协商一致的原则，应该不违反国家法律法规的规定。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
周靖轩律师补充：
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
周靖轩律师
湖南淇凭律师事务所律师。擅长民商事领域纠纷、刑事辩护；执业期间处理重大刑事、民事案件近百案，普通类民事、刑事案件近千件，赢得委托人高度信任。担任第六届长沙市律师代表大会代表；市律协清算与破产法律专业委员会委员；劳动人事仲裁员。
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