一、不按手印的劳动合同有效吗
劳动合同不按手印，通常也是有效的。
从法律规定来看，劳动合同的生效，关键在于双方当事人意思表示真实，且符合法律法规规定的形式和实质要件。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确指出签字或者盖章即可，并未强制要求必须按手印。
在实际情况中，签字是确认当事人身份及表明其对合同内容认可的常见方式。只要签字是劳动者本人所签，且其在签订时知晓并同意合同条款内容，那么该劳动合同就具有法律效力。按手印只是进一步增强确认效力的一种方式，但并非劳动合同生效的必备条件。
不过，若存在一方伪造签字等特殊情形，导致签字并非真实意思表示，那么这样的劳动合同是无效的。总之，一般情况下，不按手印不影响劳动合同的有效性。
二、劳动合同部分无效怎么办
当劳动合同部分无效时，可按以下方式处理：
其一，确认无效部分。根据相关法律规定，如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，该部分条款无效。劳动争议仲裁机构或者人民法院会对劳动合同的有效性进行审查和判定。
其二，其余部分效力不受影响。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方应继续履行有效的部分。比如，工资条款无效，但工作内容、工作时间等条款有效，劳动者仍需按约定完成工作任务。
其三，协商修改或重新签订。对于无效部分，双方可以通过协商一致进行修改，使其符合法律规定，保障双方的合法权益。若协商不成，且无效部分对合同履行产生重大影响，双方可考虑重新签订劳动合同。总之，应确保劳动合同符合法律法规要求，维护劳动关系的稳定。
三、什么情形下劳动合同无效
劳动合同无效的情形主要有以下几种：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者在求职时提供虚假学历证书、工作经历等虚假信息，误导用人单位与其签订劳动合同；或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订不合理的合同条款。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单位在合同中约定劳动者发生工伤时，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款因排除了劳动者的合法权益而无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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来源：中国法院网-什么情形下劳动合同无效，什么样的劳动合同为无效合同