一、工伤脚环骨折怎么赔偿
工伤脚环骨折的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚环骨折的医疗费用。如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。
（二）停工留薪期工资
员工因脚环骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果脚环骨折经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资。如果单位未缴纳工伤保险，这些费用也由单位承担。
二、公司没有工伤认证怎么赔偿
如果公司没有进行工伤认证，员工依然有可能获得赔偿。
（一）自行申请工伤认定
员工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备的材料包括劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料。在被认定为工伤之后，按照工伤保险待遇的相关规定，员工可以获得相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等，这些赔偿大多由工伤保险基金支付，部分由公司承担，比如停工留薪期工资等。
（二）通过民事诉讼要求赔偿
如果因为公司的过错导致无法进行工伤认定，员工可以以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，员工需要证明公司存在过错，且自身遭受了伤害，法院会根据双方的过错程度、员工的损失情况等来判定公司应承担的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
三、工伤不是严重怎么赔偿
如果工伤不严重，赔偿通常包含以下几个方面。
一是医疗费用赔偿。工伤治疗期间所产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等相关材料确定，一般不超过12个月。
三是护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，所在单位应当负责护理。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费。
四是交通费等相关费用。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位支付。
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来源：中国法院网-工伤不是严重怎么赔偿，工伤不严重必须鉴定伤残等级吗