一、试用期的长短有哪些限制
试用期长短的限制主要体现在以下方面：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了四个月劳动合同，试用期最多一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若签订了五年的固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些限制旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。
二、延长试用期是否合法
延长试用期是否合法，需根据具体情况判断：
一是看是否符合法定情形。根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若最初约定的试用期已符合法律规定的上限，再延长则不合法。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二是看是否经双方协商一致。即便存在法定可延长试用期的情形，如劳动者在试用期内未能达到岗位要求等，用人单位也需与劳动者协商一致，且应当采取书面形式明确延长试用期的相关事宜。若未经劳动者同意，擅自延长试用期属于违法行为。
三是看延长后的总试用期时长。即便有合理理由且经协商一致，延长后的总试用期时长也不能超过法律规定的最长期限，否则同样不合法。
三、试用期没有五险一金吗
试用期是有五险一金的。具体阐述如下：
劳动关系自用工之日起建立，即从劳动者实际提供劳动开始，用人单位就应当为其缴纳五险一金。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能因员工处于试用期而不缴纳五险一金。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不能通过约定或其他方式予以免除。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
若用人单位在试用期未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可要求用人单位补缴。若因此给劳动者造成损失的，用人单位还应承担相应赔偿责任。
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来源：中国法院网-试用期没有五险一金吗，试用期没有缴纳五险一金违法吗