一、公司试用期工资合法吗吗
国法对于试用期薪资判定有着明确的限制，具体内容如下：劳动者在试用期间所获得的工资收入不得低于用人单位所在地所设定的最低薪资标准，而且更不能少于本企业同档次职位所给出的最低档薪水或者是与劳工签署的劳动合同中所订定的待遇工资的80%。
名词“最低工资标准”特指在合法工作日或依据双方约定的工作日内，劳动者如能正常工作会得到的最低劳动报酬。
二、合同没有注明试用期合法吗
试用期在劳动合同当中没有具体记载，它是合法的。
没错，劳动合同里面是允许有试用期的，但是这个试用期不能超过6个月！不过很多劳动者以及用人单位对这条规定并不是很清楚，有时候就会无意间违反了相关规定。
那么什么叫做试用期呢？其实就是我们常说的适应期，是指用人单位和劳动者为了互相了解对方，选择合适的人选，所以在劳动合同中约定的一段时间，通常不会超过6个月。
三、公司面试没有试用期合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，试用期并非签订劳动合同的必要环节，而是由用人单位自主决定的事项。
同一用人单位和同一员工只能设立一次试用期。
对以完成特定工作任务为期或劳动合同时长不足三个月的情况，不得设立试用期。
试用期应包括在完整的劳动合同中。
如仅有试用期的条款而无其他约定内容，则视为试用期条款无效，其所涵盖的期间将被认定为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：临律-公司面试没有试用期合法吗，当天面试入职无试用期