一、工伤鉴定是怎么做
工伤鉴定一般按以下流程进行：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是受理审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
三是调查核实。必要时会对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
四是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、视同工伤的情形是怎样的
视同工伤的情形主要有以下几种：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调了突发疾病与工作时间、工作岗位的关联性，且有明确的死亡时间限制。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这种情形体现了对为国家和公共利益作出贡献者的保障，无论其是否在本职工作范围内，只要是从事这类公益活动受伤，都视同工伤。
三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于此类人员，旧伤复发时应享受工伤待遇。
需要注意的是，视同工伤的认定需遵循严格的法定程序，职工或其近亲属、工会组织等应在规定时间内提出申请，并提供相应的证明材料，经社会保险行政部门等相关机构依法审核认定后，方可享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤骨折怎么赔偿
工伤骨折的赔偿，需按以下步骤及标准进行：
其一，认定工伤。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，伤情稳定时进行劳动能力鉴定。
其二，确定赔偿项目及标准。赔偿项目包括：医疗费，按实际发生的医疗费用支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理级别和时长确定；伤残补助金，根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其三，申请赔偿。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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