一、工伤后的护理费谁来承担
工伤后的护理费承担问题，需根据不同阶段和情况判定：
首先，在工伤治疗期间，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是因为在停工留薪期内，职工因工伤无法正常自理生活，单位有责任保障职工的基本护理需求。
其次，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，工伤后的护理费承担主体，停工留薪期内由单位负责；经鉴定后符合条件的，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受相应待遇的，相关护理费由单位承担。
二、工伤膝盖骨折怎么赔偿
工伤膝盖骨折赔偿需按以下步骤及项目确定：
首先是认定环节。需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或职工本人、近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，膝盖骨折可能构成不同等级伤残，这是计算赔偿金额的关键依据。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：在治疗和休息期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定结论确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤骨折各部位赔偿标准
工伤骨折赔偿标准并非按部位统一划分，而是综合多方面因素确定。
首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定伤残等级。
赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤骨折赔偿要经过法定程序，结合实际情况依法计算。
●膝盖骨折误工费赔偿几个月
●膝盖骨折误工费几个月
●膝盖骨折赔偿多少
●膝盖骨折赔偿标准
●膝盖骨折赔偿多少钱
●工伤骨折怎么赔偿?
●工伤骨折该怎么赔偿
●工伤骨折怎么补偿
●工伤骨折怎么赔偿多少钱
●工伤骨折怎么赔偿标准
来源：临律-工伤骨折各部位赔偿标准，工伤骨折有哪些赔偿金