一、工伤伤残鉴定后劳动仲裁怎么申请
申请工伤伤残鉴定后的劳动仲裁，步骤如下：
第一，准备材料。需准备仲裁申请书，应详细写明申请人与被申请人的信息，包括姓名、性别、年龄、住所、联系方式等，还要清晰阐述仲裁请求及所依据的事实和理由；准备好相关证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，证据要能支持自己的仲裁主张。
第二，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不清楚具体管辖，可咨询当地劳动保障行政部门。
第三，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至选定的仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参与仲裁。若仲裁委员会受理，会通知双方当事人开庭时间、地点等信息。当事人需按时到庭，在庭审过程中，要围绕仲裁请求和事实理由进行陈述、举证、质证和辩论，维护自身合法权益。
二、工伤伤残鉴定和赔偿与年龄有关吗
工伤伤残鉴定与年龄通常无关。工伤伤残鉴定主要依据劳动者因工伤导致的身体功能障碍、器官损伤程度等医学诊断及相关标准来评定等级，重点在于工伤对身体造成的实际损害，而非年龄因素。
然而，工伤赔偿与年龄密切相关。以一次性伤残就业补助金为例，部分地区规定，年龄越大，该补助金的支付比例可能越低。这是考虑到年龄较大的劳动者再就业相对困难，用人单位支付的该项赔偿会相应调整。
还有停工留薪期工资，若工伤发生时劳动者临近法定退休年龄，停工留薪期结束后可能很快退休，这可能影响其整体收入补偿情况。另外，若劳动者因工伤丧失劳动能力后需要生活护理费，年龄较小意味着护理依赖时间可能更长，赔偿金额自然更高。总之，工伤伤残鉴定侧重身体损伤评定，赔偿则会综合考虑年龄等多方面因素。
三、工伤伤残鉴定后怎样领取工伤赔偿
工伤伤残鉴定后领取工伤赔偿，按以下步骤进行：
第一，确认用人单位已缴纳工伤保险。若已缴纳，用人单位在收到伤残鉴定结论后，应及时向社会保险行政部门提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤职工身份证明等相关材料，申请工伤保险待遇。
第二，对于由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，经社保部门审核通过后，会将款项拨付到用人单位账户，用人单位再转交给工伤职工。
第三，属于用人单位支付的赔偿项目，像停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，用人单位应按规定标准和时间支付给工伤职工。
第四，若双方对赔偿金额、支付方式等存在争议，工伤职工可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。职工需留存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据，以保障自身合法权益得到有效实现。
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来源：中国法院网-工伤伤残鉴定后怎样领取工伤赔偿，工伤伤残鉴定下来后该怎么办