一、工伤能拿到几项赔偿金额
工伤赔偿项目众多，具体能拿到的赔偿项需依工伤认定及劳动能力鉴定结果等确定。一般来说，常见赔偿项目如下：
一是医疗费用和康复费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
四是一次性伤残补助金。按伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
五是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，在特定情形下支付。
二、工伤如何找用人单位淡定赔偿
当面临工伤寻求用人单位赔偿时，可按以下步骤进行：
首先，及时就医并保存好相关医疗凭证，如诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等，这些是后续索赔的重要依据。
其次，申请工伤认定。需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以确定所受伤害为工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，根据要求前往指定的劳动能力鉴定机构，对伤残等级等进行鉴定，明确赔偿的具体标准。
之后，与用人单位协商赔偿事宜。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，提出合理的赔偿要求，赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商达成一致，签订赔偿协议。
若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、工伤几年之后就不支持赔偿了
一般情况下，申请工伤认定有时间限制。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若未在上述期限内申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理，进而影响赔偿。但在特殊情形下，如因不可抗力、人身自由受到限制等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在申请期限内。
另外，即便工伤认定完成，后续的劳动能力鉴定以及赔偿争议仲裁等也有相应时效规定。劳动能力鉴定一般应在伤情相对稳定后进行。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，并非简单以几年作为不支持赔偿的界限，需结合具体情况及各环节时效规定综合判断。
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